在险境中倡导社会正义：玛丽亚姆·维斯扎德荣获2023亚裔澳大利亚人领袖年度大奖（视频/组图）
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玛丽亚姆·维斯扎德（Mariam Veiszadeh）在苏联与阿富汗战争中逃离了家乡喀布尔，七岁时作为难民来到澳大利亚，当时的她还是一个“害羞内向的孩子”。
和她的家人一起，维斯扎德女士辗转了包括前南斯拉夫、捷克共和国、德国和印度的多个国家，最后来到了澳大利亚。
“我记得自己得在一个语言不通的新国家安顿下来，必须重新交朋友，”她说。
“逃离迫害和战争的经历为我如今所作的事情埋下了种子。”
维斯扎德女士说，她是在高中时期开始“具有政治意识和社会正义倾向”的，当时伊拉克战争和“911”袭击事件导致仇穆思想（Islamophobia）情绪高涨。
“我看到我的社区，澳大利亚穆斯林社区，被妖魔化了，”她说。
“有人对我说：‘你是阿富汗来的对吧？你们国家要被炸了。’
“我记得当时我无法理解这样的事情，只是突然间意识到了我自己的身份和我自己身份的政治化。”
“我想，这些可能是激发我的倡导工作和对社会正义渴望的一些关键时刻。
“我的生活经历是我很多[工作]的中心。”
在来到澳大利亚30多年后，维斯扎德女士已成为澳大利亚最杰出的社会正义倡导者之一。
她是澳大利亚媒体多元化组织（Media Diversity Australia）的首席执行官、澳大利亚仇穆记录组织（Islamophobia Register Australia）的创始人、屡获殊荣的媒体评论员和公共演说者，在多条战线上领导着文化多样性和包容性的斗争。
昨晚，维斯扎德女士被评为2023年度亚裔澳大利亚人领导力大奖的。
评审团主席杰森·约翰逊（Jason Johnson）表示，维斯扎德女士因“在其职业生涯中表现出的无畏倡导和领导力”而获得表彰。
“玛丽亚姆的影响力非常大，”会计和商业咨询公司Johnson Partners的创始人约翰逊先生表示。
“她发表的TED演讲浏览量超过一百万，她还发表过许多主旨演讲，撰写过评论文章，被皇家委员会邀请作为证人，在许多电视、广播和数字媒体论坛上发言，并为促进文化多样性的研究做出了贡献。”
“对人权倡议的向往”
维斯扎德女士说，她小时候参加的高中辩论赛让她获得了自信，并决定从事法律职业。
“我认为法律是可以影响和倡导社会正义问题的职业......我曾想我可以从事人权法方面的工作，”她说。
“但我也非常务实地想，作为这个国家的移民，怎样才能找到工作？所以我[在大学]学习了经济学和法律。”
维斯扎德女士说，由于仇穆思想和种族主义的持续存在，通往法律界的道路并不平坦。
“我当时戴着头巾，明显是穆斯林，”她说。
“我记得自己受到了区别对待，我得申请非常多各式各样的工作，然后才能接到一个职位的回电。”
维斯扎德女士说，她最终在西太平洋银行（Westpac）找到了一份银行和金融律师的工作，但“对人权倡导的向往”从未减退。
“我非常积极地参与社区活动......很多人，尤其是女性，都在面临着歧视或受到言语或肢体虐待，”她说。
“但当时，人们对仇穆情绪知之甚少，甚至不了解这个词。”
2014年，维斯扎德女士在休产假期间创办了仇穆记录组织。
“我觉得需要有人记录下这些事例，并用这些作为推动变革的倡导工具。”
该组织以Facebook主页作为起点，呼吁人们分享自己的经历，后来逐渐发展成为一个系统性地记录澳大利亚仇穆事件的组织，并开始编写报告，为研究和政策制定提供信息。
当事件被报告后，该组织会提供支持，如联系心理学家和律师。
维斯扎德女士还开始接受采访，为报纸撰写评论文章，并在社交媒体上发表自己的看法。
维斯扎德女士说，由于她之后又回到了律师的日常工作中，所有这些工作都是在她“没有空闲时间”的情况下自愿进行的。
从隐藏身份到实现和解
“我在做这一切的时候，还没有信心与同事谈论我的身份，”维斯扎德女士说。
“因为当时正值‘911’后的反恐战争时期......澳大利亚穆斯林被严重政治化。
“我觉得比起我这个人本身，人们先看到的是我的头巾。我感觉如履薄冰。
“我觉得自己疑神疑鬼，害怕我的工作不会理解我，当我的社区受到围攻时，我不得不假装自己没有背负这种文化负担。”
维斯扎德女士说，在“无法融合”的“两个版本”的自我中游走是一项挑战。
“我会在午休时间接受[关于倡导工作]的媒体采访，[接着]跟做市场营销的人讲话，给他们提供法律建议。
“我感觉自己过着两种不同的生活。”
但当维斯扎德女士的老板在一次电台采访中听到她的声音时，这两个世界终于“连在了一起”。
“我记得他当时说，‘我非常尊重你所做的一切。你不要觉得自己不能讲。’
“然后他提名我为西太平洋银行有影响力女性。我获奖了。”
维斯扎德女士表示，自己那一刻感到“如释重负”。
“突然间，我能够接受自己的身份了，因为我的工作和老板都在为我的身份喝彩。
“[我想]这就是我，不应该因此感到尴尬，我应该拥抱它。”
霸凌和辱骂
但维斯扎德女士说，她反对仇穆情绪的公开倡导带来了“困苦”和一段“非常黑暗的日子”。
她曾在网上遭到新纳粹分子的霸凌，由于死亡威胁，警察必须晚上到她家巡逻，一个可疑包裹也被送到了她家，诸如此类的事情发生过许多。
“当我在TED演讲时，我是唯一一个要他们给我雇保安的人。这就是我所面临的风险程度。
“这真的影响了我。我感到身体不适，精神健康上也有很多问题。这对人的影响很大。”
“但我想这也坚定了我继续与仇恨抗争的决心。
“所以我试图提高人们对它的认识。我想与之正面对抗。
如今，维斯扎德女士仍是仇穆记录组织的主席，她说，随着袭击事件再次上升，该组织的重要性凸显了出来。
“由于加沙-以色列战争，[澳大利亚]的仇穆事件增加了10倍。”
“但我们也意识到，反犹主义也有所增加。”
“在澳大利亚，社会凝聚力在许多方面都受到了无可挽回的破坏，我想我已经准备好站出来引导对话了。”
该奖项评审团的另一位评委、Asialink首席执行官玛蒂娜·莱茨（Martine Letts）说，维斯扎德女士参与了一些大型活动，帮助解决穆斯林社区面临的种族主义问题。
“玛丽亚姆在专业卓越性、对社区的有效贡献以及构建多元文化和谐方面都非常成功，”她说。
媒体多样性的新篇章
2021 年，维斯扎德女士作为澳大利亚媒体多样性组织（Media Diversity Australia）的首席执行官开启了一个崭新的篇章，这家非盈利组织由记者和媒体专业人士领导。
这就意味着要让这个并不总是希望自我检视的行业“以之为镜”。
维斯扎德女士说，澳大利亚媒体多样性组织采取了一种“基于证据的路径”，他们支持研究开展，跟踪整个媒体领域的文化多样性。
“我的策略是让每个人都参与进来，因为你没法一揽子推动变革。
“我们不想只讨论媒体，我们要与媒体开展对话。
“我们希望他们成为解决方案中的一部分。”
成为“开路人”
维斯扎德女士说，在回顾自己的历程时，她经常会想到“开路人”这个词。
“大声说出来、站出来或要求一些东西非常重要。因为这不仅有助于改变你自己的人生，还能帮其他在你之后的人铺平道路，”她说。
“凡是总有第一次。第一个被任命为议员的亚裔澳大利亚人，第一个成为高等法院法官的女性。
“这些人所做的就是开辟一条道路，他们铺平了一条没有先例的道路，然后其他人沿着他们的足迹往前走就容易了。”
但维斯扎德女士说，每个人“都有自己成为倡导者的方式”。
“有些人会像我一样冒着巨大风险，让自己置身其中，有些人则会以自己的方式默默地做这件事。
“我经常想到自己的孩子。我会想，哪怕其他事情放一边不谈，或许我已经让孩子们的人生道路容易了一些。”
表彰澳大利亚亚裔人士的奖项
从科学、医学到媒体、艺术和文化等11个类别的亚裔澳大利亚人被提名为2023年亚裔澳大利亚人领导力奖（Asian-Australian Leadership Awards）的获奖者。
莱茨女士表示，该奖项旨在表彰那些取得“非凡成就 ”并帮助“打破竹子天花板”的亚裔澳大利亚人。
完整获奖名单：
终身成就奖——澳大利亚多元化委员会主席、澳大利亚勋章获得者明·龙（Ming Long AM，音）
法律和专业服务——Regal 律师事务所首席律师曼尼·考尔·维尔玛（Mannie Kaur Verma）
公共部门/政府——澳大利亚陆军军官雅各布·尚祈·蔡（Jacob Sheung-Kay Choi）
25 岁以下新星——Embrace Collective Youth Initiative 创始人、心理健康活动家瑞尔·维娜（Rhea Werner）
媒体——SBS 主持人、高级创意制片人安迪·赵（Andy Trieu）
社区与宣传/非营利——Welcome Merchant 创始人兼董事安·马杰瑞·特克韦茨（Ann Marjorie Tenchavez）
创新与创业--Harrison.ai 联合创始人陈旦明提（ Dang Minh Tri Tran，音） 和陈丹丁安（ Dang Dinh Ang Tran，音）
教育、科学和医学——澳大利亚全球商学院和澳大利亚Edvantage 学院总经理西西里亚·萍·于博士（Celina Ping Yu，音）
艺术与文化——墨尔本演奏中心年度常驻艺术家、作曲家王萌（Mindy Meng Wang）
企业——MA 资产管理公司首席技术官梁昕（Xin Liang，音）
大奖获得者——澳大利亚媒体多样性首席执行官玛丽亚姆·维斯扎德
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