汹涌裁员潮+历史新低H1B中签率,留学生还能留下来吗?(组图)
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2023对tech员工的灵魂拷问
● 年末将至,谁能预测11月公司来信是year-end bonus还是layoff notice呢?
● 谁的身边,还没有遇过被裁员的朋友吗(在朋友数量正常的情况下)?
截图来源于一亩三分地论坛
截图来源于一亩三分地论坛
据TechCrunch统计:截止到2023年11月初,美国科技行业裁员超24万人,比去年总数高出50%而且持续增长。Layoff的产业已经不仅限于科技行业,金融、医药都有“比学赶帮超”tech的趋势。2023岁末,含泪梳理2023 Big Tech裁员名单:
2023部分Tech公司裁员统计,数据来源于“All the big tech layoffs of 2023”-engadget.com
“历史的一粒尘埃,落在每个人身上可能就是一座大山”。这些数字背后,对于H1B打工人意味着什么呢?
1.1
H1B被layoff可能是噩梦开始!
全美国整体统计:被科技公司裁掉的员工中,79%在三个月内就找到新工作,仅有5%的人需要花6个月以上的时间才找到新工作。但是H1B员工因为没有绿卡,实际操作中非常难找到新的H1B sponsorship,也就难找到新工作。
图片来源于shutterstock.com
H1B要注意!
别轻易跳槽!求稳、保工作很重要!
不要被全美国79%的整体数据迷惑!对于H1B来说,要在60天内找到新的、愿意sponsor身份的雇主谈何容易!
小编身边一个本科毕业于波士顿顶级文理学院、硕士毕业于常青藤金融工程专业、在华尔街顶级投行工作7年的朋友,EB2的PD都快排到了。但是为了更高的薪资,她跳槽去了一家startup,结果入职不到一年便遭遇裁员...她在一个月中投了300多份简历,其中55家可以提供sponsor H1B,接到了20个工作面试,结果无法在60天内完成入职... 身份即将失效。幸好有父母相救,爸妈朋友公司发了一张7万年薪offer给她…她流下了激动的泪水,麻溜儿入职了...
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H1B的职业发展要以“求稳”为主,避免换工作或者被裁。
但是对于持有绿卡的求职者,面对layoff可以很从容,因为“绿卡buff”是巨大优势,职业选择空间大,不用跟中印“卷王”同台竞技。
1.2
裁员与个人performance无关,听天由命!
工作能力其实对layoff没啥影响,纯属运气问题。在对未来预期不确定的时候,公司高层开会决定哪些departments没有存在的必要,然后整体干掉。
今年连LinkedIn这样的招聘大佬都在裁员,是不是很讽刺?希望他至少能给遣散的员工几个月免费的LinkedIn Premium,为员工找新工作尽些绵薄之力。
H1B要注意!
通过雇主担保申请EB2/3,前景堪忧!
美国是一个优先国家利益的资本主义社会,政府解决就业的优先对象永远是本国人。而公司为外籍员工申请EB2/3,argument的底层逻辑是找不到合适的本国工人。但是在全国整体大裁员的情况下,公司很难说服移民局说自己招不到合适的本国人。所以很多公司都停止了新的perm递交,增加了留学生用传统方法申请绿卡的时间、难度,和不确定性。
另外,EB2/3岗位对于公司来说要是必须的,而NIW则需要证明可以给美国带来国家利益。但是当整个行业都在裁员、公司盈利受损,公司如何argue说这些员工能给公司,NIW能给美国带来足够的利益?
1.3
H1B在创业、搞副业前要先搞定USCIS!
据劳动部统计:2023年10月,有近840万人在做兼职,占全国劳动力的5.2%,这是自2020年1月以来的新高!主要的原因是由于高通胀,迫使不少美国人必须搞side hustles(搞副业),才能维持生活质量不下降。
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H1B要注意!
做副业搞钱,切勿因小失大!
● 首先,创业限制多。
美国的华人创业者,来自中国大陆的比例小于香港、台湾移民,其实背后的原因跟大陆EB2/3绿卡长排期息息相关。最好的创业年龄阶段在25-35岁,而大陆学生们拿到绿卡都要40岁了。人生步入中年,工作稳定、家庭稳定,很少有人有心思创业了...
● 其次,H1B身份做兼职,务必要规划身份合规问题!
尽管法律上允许一人打多份工,但是申请过程风险大、花费高,想靠多打工搞钱没那么容易!
现在的互联网环境下,在美国做side hustle成了一件门槛很低的事儿。但是H1B人想合法搞副业,可不那么简单!
如果不跟移民局把concurrent H1B弄明白,你想通过辛勤的双手去创收,就是违!法!的!如果想合法搞副业H1B职位,最重要的一关就是如何持续达到移民局规定的H1B最低工资标准,难度可想而知...
2
掌握时间心不慌
针对以上三点留学生面临的就业困境,新法EB5快速拿到准绿卡身份-EAD卡和AP回美纸,能将所有烦恼一网打尽。
● 首先,立即解决H1B签证焦虑。
不用担心因为H1B抽不到、公司layoff而失去合法身份而导致“被回国”或者“被上学”的问题。
● 其次,快递解决绿卡问题。
脱离EB2/3、NIW的束缚,将自己的美国合法身份和工作/雇主解绑,获得换雇主和创业自由。
● 再次,摆脱EB2/3的巨大“机会成本”。
可能很多同学会认为:雇主sponsor EB2/3 对自己来说成本是最低的,但其实这个方式潜藏的“机会成本”是巨大的。因为EB2/3是用“10年青春换绿卡”的过程,申请者换工作、要求升职、创业都没有自由度;职业上升空间和领域也十分受限,导致收入受限。
相比较起来,新法EB5的尽管前期投入较高,移民局要求投资80万美金,但是长期回报大。在自己职业生涯的宝贵初始,利用美国政府的新法案换一个“自由身”,是一次极其难得的长线投资的机会。
毕竟,人生有几次25岁?!有几个10年啊?!