澳洲职场｜碰到了toxic白人同事❓硬刚❗️ 2024年希望大家都心随所愿，在前文中分享了一些处理棘手toxic同事的经验后，我决定整理了一些证据并向区域经理反映了情况。这个整理具体到时间、日期、在场人，需要非常准确。所以在做report不合适的职场行为时候切记攒好证据！在那几天里身体也感到不适，于是请了两天病假。我一直认为有理有据才是解决问题的实际途径，但是请病假的时候居然还在反思自己是不是病的不恰当。这让我开始反思，并思考东亚人在西方职场中的一些普遍特质： 1⃣️ 可靠、技术娴熟； 2⃣️ 习惯性地不表达个人感受，不喜欢过多的调节； 3⃣️ 在小事上不喜欢张扬，默默地工作。 4⃣️不爱给任何人添麻烦； 在澳洲团队中，东亚人往往成为最为可靠的人，这也与我们一直以来在学校和职场中的教育有关。然而，在澳洲的职场规则中，我发现白人同事之间有一些有趣的默契点： - 大家默认不热衷于过多工作，保持适度的工作负担； - 突然不想上班时会选择战略性请病假； - 大家不太喜欢总是口若悬河的同事，不管做了什么都拿出来炫耀的人，白人同事并不会太认同； - 刚开始工作不久可能就会开始讲述自己非常疲倦，需要休息。 - 表面上非常友善，但背后互相吐槽😂 - 事不关己高高挂起，事情来了就战术性跑掉； -擅长输出观点并且相信自己，哪怕是不现实的想法； 然而，有时候在不经意间，责任划分会变得模糊不清，无效工作的情况也开始出现，而情绪办公也弥漫成为无人管控的区域。 作为同事，这有时候确实会令人头疼。但如果作为旁观者来看，他们似乎很巧妙地保护了自己的利益，不让工作剥削自己，表达自己的看法不管别人的回应。对于我们来说，能做的或许就是带着微笑成为他们的一员，明白自己追求的到底是什么，关注自心的声音和能量。澳洲并没有明显的美国式的个人英雄主义，而更追求平均。亚洲人的优秀有时会成为他们转移责任和略带有奇怪羡慕且不服气的对象。大家之间相处得差不多就很和谐，一旦有太出众较真的人出现，就会引来更多的压力。 不论身在何处，这些都只是人性的一面。分享一下我最近的观察，等反馈有了后续再分享。