不来上班就开除！女子早产儿住进ICU，公司却只批2周假，被曝光后道歉（组图）

美国一位母亲声称，在她新生儿儿子住院期间，她被一家婴儿服装品牌解雇。

据《每日邮报》报道，当时，26岁的玛丽莎·休斯（Marissa Hughes）请求能够在德克萨斯州一家医院的新生儿重症监护室远程工作，以照顾她领养的早产儿朱达（Judah）。

但据称，K**e baby公司仅向她提供了两周时间，并告诉她如果不返回到工作地点上班就会失去工作。

“我从未想过辞职——我只是想在新生儿重症监护室工作，”玛丽莎说，“我告诉他们，‘这就像对我的脸打了一巴掌...我的孩子正在为生命而战。’”

在此事件后，K**e Baby首席执行官和创始人刘女士不得不向这位妈妈做了两次深刻的道歉。

针对这家服装公司未能照顾这位母亲的行为，网上出现了强烈的抨击。

来自达拉斯的休斯和丈夫罗利（Rawley）在经历了三次流产、试管受孕也失败后决定收养一个孩子。

这对夫妇于去年12月底领养了儿子朱达。他出生时早产，体重仅有一磅。

由于朱达有“各种健康问题”需要长时间住院治疗，玛丽莎请求能够在新生儿重症监护室远程工作。

休斯声称最初她被允许远程工作，后来接到电话并被解雇，她的故事在同情她的美国人中迅速传播。

“最重要的是我的儿子。我大部分时间都在盯着他…他一直是我的焦点。我们最大的祈祷是希望他没事，”这位年轻的母亲说。

“对我来说，诚实非常重要，公司那边说的一些事情实际上是不真实的，这让我看起来不诚实，真的让我很困扰。”

但K**e Baby坚称，休斯被错误地拒绝了远程工作的许可，并且她“拒绝了”回到工作岗位的提议。

但休斯反驳了这一说法，并表示她的经理们确实曾经允许她在儿子住院期间远程工作并兼职。

休斯表示，她在被解雇之前正在审查产假文件。

公司发言人表示，刘CEO“认为（休斯）的工作无法远程完成，如果她在产假后无法返回办公室，那么我们和休斯女士不得不分道扬镳”。

该公司还补充说，已经告诉休斯“在她准备好返回时，会有一份工作等着她”。

但休斯声称她被告知“当你回到家并决定要再次工作时，我们会考虑重新雇用你”。

朱达所在的新生儿重症监护室距离休斯家有九小时车程。

最初，休斯于1月5日通过视频通话与其他两位主管讨论了她的新远程工作时间表。

“我们设置了我的整个时间表，逐小时进行甚至设置了未来的检查日期，”休斯说。

“我以为我们正在根据已经讨论和批准的内容制定新的时间表。”

然后，她查看了公司的产假政策，并表示她将与丈夫商讨是否要等到儿子回家后再使用它。

但休斯声称“大约8小时后，人力资源经理通知我，我被解雇了。”

“我被告知，‘嘿，不幸的是，我们无法（做出这个安排），因此出于这个原因，我们将把这视为你的辞职。’”

她哭了，并告诉他们：“这不是我想要的。我没有辞职，我愿意工作…我从未打算辞职。”

休斯说：“他们支支吾吾…然后他们说，‘我们不希望你认为领养朱达是错误的事。’”

“我打断了他们…并说，‘我从未怀疑过选择领养我儿子的决定。’”

“从未，我会一次又一次地选择他…我从未怀疑过这个决定，但我没有预料到这一点。”

1月18日，刘CEO在TikTok上发表了向休斯致以歉意的声明，并表示：“我想在这里向休斯真诚道歉，在她收养和组建家庭的不可思议的旅程中，关于她的父母假期是如何被沟通和处理的。”

刘CEO补充说，她对领养社区有“最高的尊重”，只是她的“良好意图没有得到充分的沟通”。

但由于互联网用户怀疑第一段视频不真诚的，她接着又发表了第二次道歉。

刘CEO承认“评论是正确的”，并且视频是“经过剧本书写的”。

她说：“是我否决了休斯在新生儿重症监护室远程工作的请求。”

休斯提供了她的个人电子邮件地址，并声称刘没有跟进。她明确表示，尽管她收到了“回去工作的新提议”，她不会回到K**e Baby。

“没有公司是完美的，但…我认为那不是一个对我来说健康的工作环境，”这位母亲补充道。

“人们要知道，无论是生物父母还是收养父母都是家庭。公司应该认识到，无论何时，孩子和家庭都应该放在事业之前，当遇到困难时可能需要灵活性。那就是同情心。”

Kyte Baby的一位发言人表示：“刘通过电话致歉，并表示愿意进行对话。”

他们补充说，刘匿名捐赠了1000美元给休斯的GoFundMe筹款活动。

休斯和罗利创建了一个筹款页面，用于支付与领养相关的一些费用，包括法律费用和生母的医疗费用。

朱达的故事赢得了婴儿护理行业杰出人物的支持，他们成为该筹款活动的最大捐助者。

婴儿服装公司Kate Quinn捐款2000美元，而哺乳补充剂公司Legendairy Milk的首席执行官Luna Aziz则捐款5000美元。

这个家庭的GoFundMe页面到目前为止已经筹集了94000美元，几乎是他们最初设定目标的两倍。