澳洲超60%员工愿放弃在家工作，但要求加薪！老板无奈妥协（图）

澳洲员工若全职返回办公室工作，将获得高达10%的工资增长作为补偿。

据《先驱太阳报》报道，随着促使澳人重返工作岗位的竞争加剧，一项最新研究显示，大多数员工期望通过放弃在家工作的安排来获取加薪，一些老板已对此做出让步。

业内人士Bianca Luck提到，有员工因全职返回工作岗位而获得了5%至10%的加薪。然而，仍有一些员工在坚持要求更多。研究发现，几乎五分之二的员工表示，如果要他们放弃远程工作，希望薪酬能增加超过10%。

Luck表示，灵活的工作安排现在已成为员工的首要考虑，公司在填补需要全职在办公室工作的职位时“遇到了一些困难”。尽管财务紧张和利率上升，但金钱往往不足以吸引员工回到办公室。

（图片来源：《先驱太阳报》）

如果能选择，超过一半的澳洲人宁愿在家工作也不要薪酬增长。Luck说道：“自从新冠疫情以来，人们已经适应了灵活的生活方式，他们重视自由，有自己健身和家庭计划。”

Luck表示，尽管为重返办公室的员工提供了加薪，但远程工作者的薪酬不太可能被削减。 去年，前维州州长Jeff Kennett曾有争议地提议，应该减少在家工作的员工的薪水，以反映在每年通勤费用上节省下的数千澳元。

“我认为给远程工作者减薪的方式行不通，否则根本招不到人。”Luck表示，为了回办公室工作而谈判加薪的最佳时机应与定期的绩效评估相吻合，为了能取得最大的成功，她建议员工还应该展示出高水平的工作成绩。

“作为一名经理，我会希望看到员工要么是工作变动，要么是生产力提高，才会增加薪水，而不仅仅是因为来到办公室，”Luck说道。根据律师事务所Herbert Smith Freehills最近的报告，为了让人们重返工作岗位，老板们正在考虑的激励措施不仅仅是加薪，还包括许多“软”选项。

这些包括团队午餐和额外的职场活动。Robert Half总监Nicole Gorton表示，灵活的工作安排，例如在传统的95工作小时之外工作，以及获得额外的休假日，以及更多的技能提升机会，也作为“交换条件”提供给那些准备进办公室的员工。

她称，在大多数情况下，员工只需承诺每周至少在现场工作三天就可以从激励中受益，而且雇主已经接受了大多数员工不会全职返回工作岗位的现实。

医疗软件公司Medtasker的首席运营官Pamela Scicluna要求每周三在办公室工作，她还选择每周额外去办公室一天，以面对面地与同事建立联系。

虽然对于那些来现场的员工并没有引入任何“明显”的员工福利——在疫情之前就已经提供了免费午餐，但Scicluna认为，在办公室的时间将在未来带来回报，更快的职业发展将导致未来的薪酬增长。

“我发现来办公室确实增加了很多价值，无论是在技能发展方面，还是在与同事建立更深层次关系方面，”她说道， “如果你选择不这样做，我认为你的职业进步会更慢。

一项报告显示，超过五分之三的澳洲工作者认为，如果要从办公室工作，他们应该得到更多的薪酬。36%的员工表示，如果要在现场工作，他们希望薪酬增加超过10%。17%的员工期望为了进办公室而获得最多10%的薪酬增长。

（Gina）