澳华男帮30名工友讨薪，成功追回$36.8万！港资企业被重罚$55.8万（图）

Shi Yuen Wong持打工度假签证来澳，并在悉尼一间仓库从事包装工作。但是，他觉得自己收到的劳动薪酬存在问题。

在口译员的协助下，他告诉公平工作调查专员署（FWO）：“这是我第一次出国，也是第一次打工，所以对澳洲的情况基本一无所知。我根本不知道加班的时薪是不同的。”

当Wong听到工友谈论工资后，他开始搜索FWO网站，希望从中获得信息。

他当时的雇主是Winit（澳洲）贸易有限公司，这是一家港资企业，在悉尼西部经营物流仓储与配送业务，为eBay等网络电商平台所出售的商品送货。

Wong先生从www.fairwork.gov.au 网站获得了很多有用的信息。“这个网站让我知道，每个在澳工作的人都有权享受法定权利。”

“以前我从不知道，（从事仓储和物流工作的）工人如果需要在周末上班，他们有权得到更高的报酬。”

但当他向雇主提出这些顾虑之后，其工资状况并没有发生相应改变。虽然Wong来自香港，但其英语能力比较有限，不过这些困难并没有令他望而却步。

（图片来源：网络）

他向约20名工友收集了劳动薪酬遭克扣的证据。掌握这些证据后，他FWO取得联系，要求专员署协助。

“很多人都知道加班应该有更高的工资。 但是他们很害怕，不愿与FWO打交道。我没有感到害怕，因为我相信澳洲是一个法制国家。”

从了解公平工作信息，到联系FWO寻求协助，Wong的行为最终使这家公司雇佣的30名外来务工人员全部追回了遭到克扣的劳动薪酬，总计金额高达$368,684。

Wong先生本人也获补发克扣工资$13,000。

FWO同时对违法雇主采取法律诉讼行动。法庭判决对公司及其一名董事处以$558,190罚款。

“并不是单纯地为了钱或是正义而这样去做。这是为了得到我应该得到的福利，得到公平对待。这也是让我感到最高兴的地方。”

Wong先生表示，他对法庭的高额罚款并不吃惊。法庭裁决书指出，被告公司克扣工资属于蓄意为之，因为雇主很清楚其雇员加班或在周日或公众假日上班必须按相关时薪率支付较高劳动报酬。

“老板明知故犯，这点确凿无疑。”Wong先生指出。

（图片来源：网络）

FWO专员Anna Booth呼吁外来务工人员以Wong先生为榜样，了解自己的权利，并在需要时大胆寻求帮助。

“在澳大利亚，外来务工人员与所有其他雇员享有同样的权利。即使你违反了签证条件规定，雇主都必须确保为你提供所有法定劳动福利。我们鼓励外来务工人员与我们联系，了解信息并获取协助。”

“保护易受伤害和外来务工人员群体是公平工作调查专员署长期重视的工作之一。有了Wong先生和其他像他一样的人士为我们提供重要帮助，专员署才能向雇主问责。”

“请记住，你的雇主不能因为你向公平工作调查专员署求助而对你采取诸如解雇等任何不利的行为。你将受到法律保护。”

虽然澳洲外来务工人员仅占全国劳动力大军人口约7%，但是他们在FWO的合规及执法个案中却占据了很高的比例。

2022-23年度期间，涉及外来务工人员的已处理纠纷个案占17%，匿名投诉报告占约20%，已发起的法律诉讼个案占15%。

截至2023年6月前的6个财政年度期间，FWO总计发起了138宗涉及签证持有者雇员的法律诉讼。法庭对违法雇主处罚累计金额$1500万。

（图片来源：网络）

详细了解你在工作场所的权利以及可享受的福利，可以参阅签证持有者与外来务工人员信息介绍。

你是否知道有违反劳动法规的商业但是又不想为自己找麻烦？你可以使用英语之外的16种语言匿名举报。

FWO官方网站自动翻译功能可以即时将www.fairwork.gov.au 网站的信息翻译成为英语之外的40种语言。公平工作调查专员署同时编制了一系列专业翻译文字资料，可以点击这里获取。 

雇主和雇员可以致电13 13 94联系公平工作热线，详细了解他们在工作场所中应有的权利和义务。这是一项免费的咨询与协助服务。获取免费口译服务可拨打电话13 14 50。

有关周末和节假日补薪率以及加班费时薪率的信息也可以在我们的网站上找到。