26周产假、更年期福利、1000刀津贴…澳洲女员工福利逆天了（组图）

澳洲最适合女性雇主大排名

生育假，更年期政策，全额资助的托儿服务以及26周灵活的带薪育儿假。

这些只是澳洲最受女性欢迎的101家雇主为员工提供的福利中的一小部分。

据Herald Sun报道：

最近恰逢三八国际妇女节，Work180——一个评估职场政策、福利和推动性别平等举措的组织评选了澳洲100个最适合女性的公司排名。

Work180的首席执行官Gemma Lloyd表示：

进入榜单前十的公司许多是传统上由男性主导的工作场所，

但是这些公司依然带来了创新的、有利于女性和家庭的想法，并获得了回报。

四大会计师事务所安永(Ernst & Young)今年再次蝉联榜首。

Lloyd特别提到了安永的26周带薪育儿假政策，并且该政策可以给父母双方使用。

她表示：

这表明安永不仅有一项政策，他们还在鼓励员工使用它，

这代表了 “真正的性别平等” 。

安永大洋洲人才主管Lauren Stanton表示：

这项家庭友好休假福利对男性和女性都是平等的，从员工入职的第一天起就可以享受。

我们现在发现，男女申请休带薪育儿假的比例各占一半。

Stanton还介绍称：

自去年3月这项政策出台以来，休育儿假的男性增加了33%，总体上增加了近40%。

另外，我们还增加了对早孕流产的休假，并为接受试管婴儿和生育治疗的员工提供生育假。

对于重返工作岗位的父母，我们也会提供足够的灵活性，

包括压缩工作周和在家工作，以及支持他们过渡回工作岗位。

Stanton认为，这些福利 “绝对” 有助于公司吸引和留住顶尖人才。

其他排名前十的公司包括Liberty Financial、Systra ANZ、Accenture和Experian ANZ。

Lloyd表示：

在金融科技公司Stake等传统上由男性主导的领域，现在雇主们也意识到聘用更多女性员工的好处。

在新父母重返工作岗位的第一年，Stake每月提供1000澳元的托儿津贴。

金融科技公司的女性员工比例通常不高，而Stake希望提高这一比例。

在过去两年的时间里，Stake的各种举措帮助将性别比例从13%提高到2023年的28%。”

该公司已将女性接受工作邀请的可能性从19%提高到81%，

男性也从24%提高到76%，并且员工的流失率也得到了降低。

Lloyd还介绍称：

金融机构Liberty的女卫生间和全性别卫生间现在都有免费的女性卫生用品。

该公司还提供6天生育假和5天陪产假政策。

另外，该企业今年还将推出的另一项新的 “更年期政策” 福利。

这包括对领导者进行培训，教他们如何 “与更年期的员工进行更加舒适的对话”，并为员工提供更加灵活的工作安排。

Lloyd认为这一点非常重要，因为在日常工作中，女性员工中会有25%的人出现更年期症状。