移民周报 | 新州4.19获邀数据汇总，技术移民打分系统将面临大改，工签改革后，超35岁毕业生如何留澳？（组图）

1. 新州4月获邀数据汇总

4月19日，新州发放了本财年新一轮的邀请，对于许多人来看，都认为本轮或将为本财年最后一轮，不知道屏幕前的你怎么看呢？

获邀的人数以及职业不少，具体数据小新给大家汇总好了，大家一起看看

4.19获邀数据

Medial Diagnostic Radiographer

70+5；境内

Research and Development Manager

85+5；境外；有相关工作经验

ECT

70+5；境内；配偶+5分

ECT

85+5；境内；单身+10分

Secondary School Teacher

80+5；境内；单身+10分

External Auditor

85+5；工作+10分；单身+10分

Registered nurse (Medical Practice)

60+5；境外；工作+15分；配偶+5分

Registered Nurse nec.

80+5；境内；单身+10分

Medical Radition Therapist

70+5

Environment Engineer

80+5；境外

Construction Project Manager

80+5；境外

Civil Engineering Draftperson

95+5；境外；工作+15分

Electrical Engineering Draftsperson

75+5

Architectural Draftsperson

75+5；境外；工作+15分

Refrigerator Mechanic

70+5

Bricklayer

70+5；境内；工作+5分

Chef

75+5

Carpenter

65+5；境内

Urban and Regional Planner

60+5；境外；工作经验+5；单身+10

案例分享

在4.19新州邀请轮中，新石器的其中一位海外申请人成功低分获邀！获邀职业是城市与地区规划师（Urban and Regional Planner），分数为60+5。

具体分数搭配如下：

年龄+30

学历+15

工作经验+5

单身+10

州担+5

申请人为境外申请人，在年龄上拿到了满分，学历本科、境外工作经验为3-5年，单身，这些情况让申请人在递交新州EOI时裸分达到了60分！

所以，对于还在犹豫观望州担的申请人不要迟疑！凑分获邀并没有想象中那么遥不可及！本次案例的申请人是考虑好后就找到了新石器团队咨询并规划了可行方案，并付诸行动！他可以“上岸”，你也可以！

获邀分析

截止于3月31日，新州州担190配额剩余878个；491剩余302个。是目前还在开放的州担中，配额剩余最为充沛的一个州了！

本轮新州发放的邀请的职业与数量不少。新州依旧坚持政策中提到的先邀请优先行业！

幼教、中教、护理和医疗类的职业获邀最多，获邀分数也相对低。

土木、电气、环境这些工程类职业，裸分在75-90之间，相对比教育、护理、医疗类职业，获邀分数要高一些。

厨师、砖匠等技工类职业获邀的裸分分数也都在65-75之间！

对比上周发官报的ACT，新州本轮各类职业获邀分数相对低了许多！而且，新州也不像本财年维州那般倾向有配偶的申请人，新州给单身的申请人也是给了不少机会！

2. 技术移民打分系统将大改

在去年12月发布的澳大利亚移民审查报告中就提到，澳洲的移民打分测试应把重点放到移民者成功找到与其技术相关的工作中。

在4月23日，内政部长发文表示，改革打分系统可以推动澳大利亚的长期繁荣。改革后的积分测试应注重以下几点：

关注成功移民后找到与其技术相匹配的工作

更好地符合澳大利亚现在与未来所需的技能

让申请人可以更清晰地认知自己是否可以移民，而不只是暂时留在澳洲

年轻的申请者可以更好地为澳大利亚作出贡献

清晰认识到合作伙伴可以为澳大利亚作出潜在贡献

这是澳洲技术移民打分制度12年来的首次重大改革！联邦政府当前正考虑对技术移民的打分制度进行改革，此次改革将决定谁可以获得留澳资格！

内政部长表示：改革后的打分测试将有助于改善澳洲当前的移民制度！澳洲的目标是建立一个更小、规划得更好、更具战略性且适合澳大利亚的移民体系！

在移民改革审查中提出重新校准积分测试，新的打分系统可用来构成未来永久技术移民计划的核心。在接下来的永久技术移民项目中，把其中⅔的配额将改成通过新的打分测试系统筛选申请人，所以，打分系统更应更关注与就业相关的事项。

打分系统改革讨论

在今日，移民局也公布了打分测试改革的讨论文件。

· 当前EOI系统弊端 ·

让许多申请人浪费了时间

当前的打分标准助长了越来越多在澳持有临签的申请人通过连续延长在澳居留时间，可以让他们留在澳大利亚寻求更多可能来增加分数，进而增加获得PR的机会。但并非所有人在花费了大量时间进行凑分能成功拿到PR。最终白白浪费了时间！

增加了打分系统的复杂性

一些额外的加分项也增加了打分系统的复杂性，向移民申请者发出了许多迷惑信号。比如，原本让毕业生就读1年的职业年是为了让毕业生可以熟悉就业的相关技能。虽然这些课程费用不低，但并不一定能给澳洲劳动市场带来改善。

举例

就读职业年和在澳洲境内工作1-3年所加分数却同样是+5分！又或者在偏远地区完成2年的学习并取得学历与在澳洲境内工作1-3年同样都是+5分！

结合当前打分系统带来的弊端，新的打分系统应优先考虑可以对澳大利亚技能需求做出贡献的学生。改革的重点主要围绕以下几点：

学历

澳洲认为受教育程度较高的移民也有助于增强经济活力，并提高当地工人的工资。而当前关于学历部分的加分并不能反映结果的差异程度，分数中的差距很容易被忽视。所以，不同级别的学历分数会调整，高低学历之间有明显的分数差。

工作经验时长与质量

当前打分系统根据工作经验时长进行加分，同样时长的澳洲境内工作经经验要比海外工作经验加分多，这一点是受到当前澳大利亚劳动市场认可的。

但是，未来打分系统将不仅重视工作经验的时长，还要注重经验的质量。对于一些可以在澳大利亚劳动市场中竞争并占据一定席位的申请者，除了暂未找到一份与其职业相匹配的技术工作帮助移民加分，澳洲鼓励他们延长在澳居留时间增加拿PR的机会！

平衡澳洲境内与海外工作经验加分

海外工作经验可以为澳洲劳动市场带来新的创新视角，但澳洲本地工作经验通过多年验证是帮助澳洲劳动市场未来几十年成功的有力因素！但境内工作经验加分多还是会造成长期临时居民增多。如何平衡这个问题，是改革新的打分系统需要考虑的！

· 改革还需要考虑的问题 ·

如何满足澳大利亚的技能需求？

澳洲劳动力市场不断发展，未来的趋势并不能够确定地预测。所以移民需要具备可转移技能，即移民可以根据不断变化的需求更换工作，比如在保健行业的移民可以满足人口老龄化需求或对于该行业中需要数字技术进行创新的需求。

如何设计年龄分值，让更多年轻人获得PR？

当前打分制度中对于年龄分值的分配不够细致。通过了解加拿大移民对于年龄的分值考量，为年轻和年长的移民提供浮动比例，避免分数大幅跃升的情况。

如何设计配偶的分值可以最好地反映出他们对澳洲劳动市场的潜在贡献？

新的打分制度将更多地关注配偶的属性，将更好地帮助申请人的配偶找到合适的工作，促进澳洲劳动市场发展。

通过历史数据来看，主申更多为男性，副申为女性，所以澳洲将重视配偶的技能，这样也帮助女性增加经济权能，平衡职场性别。

对于讨论文件的内容不知大家对此有何看法呢？大家可以在2024年5月24日澳洲东部时间下午5点之前进行提交自己的看法建议。

3. 工签改革后，超35岁毕业生的出路

在今年7月1日起，485工签的申请年龄上限从原本的50岁大降至35岁。这意味着在7月1日年龄超过35岁的毕业生是无法申请485毕业生工签的！这样就白白丢掉了2-3年在澳工作的机会，如果还想考虑移民，则机会也就大大减少了！

但办法总比困难多！小新已经为超过申请年龄上限的毕业生考虑好后续规划了！有两个签证可以考虑，分别是：

1. 407培训签证

2. 482雇主担保签证

· 407培训签证 ·

407培训签证是临时工作签证，该签证可以让申请人在澳洲接受职业培训，有效期最长为2年！这样也就能弥补无法申请485工签的情况。

签证持有人可以在担保机构进行全职工作，但工作必须是培训项目的一部分。未来还可以通过技术移民、雇主担保等途径拿到PR身份！

申请条件

1. 申请人需要达到雅思总分4.5或其他考试同等水平

2. 近2年内需要满足以下条件之一：

近2年内有1年提名职业的全职工作经验（兼职时长可折算或叠加）；或

近2年内有1年提名职业相关的全职学习

407签证不仅对申请人有要求，同时也要求雇主有相应资质！

雇主要求

1. 在澳洲为注册的合法机构且具有担保提名资格

2. 雇主需要提供公司基本信息，如组织架构、ASIC以及公司相关财务报表

3. 为申请人提供详细的培训计划

申请流程

1. 雇主担保资格获批

2. 雇员提名获批

3. 递交407签证，等待下签

签证优势

1. 申请者无需职业评估

2. 下签后，持签人可更换雇主

3. 对雇主的要求比较宽松，对于企业营业额、员工数量，以及工资都没有要求

4. 申请人可带配偶和孩子，但配偶每2周仅可工作40个小时

5. 成本低

雇主资格申请费用：420澳币

雇员提名申请费用：170澳币

主申签证申请费用：405澳币

407签证由于语言要求低、所有职业都无需职评、有效时长低于482雇主担保，经常被大家理解为“低配版的雇主担保”。所以，我们说完了407签证，给35岁的毕业生另一个选择就是482雇主担保！

· 482雇主担保 ·

482签证分为短期和中长期签证，这两类的不同则是在提名职业上。我们看看申请要求就可知一二了。

482短期签证

无年龄限制

提名职业在STSOL短职业列表上

雅思总分5分，单科4.5分以上同等水平

大部分职业无需职业评估

已有2年相关工作经验

后续转绿卡要求：持482工作2年，满足年龄、语言、年薪要求后可转186TRT

482中长期签证

无年龄限制

提名职业在MLTSSL中长职业列表、ROL偏远职业列表上

雅思总分5分，单科5分以上同等水平

大部分职业无需职业评估

已有2年相关工作经验

后续转绿卡要求：持482工作2年，满足年龄、语言、年薪要求后可转186TRT

了解完了407和482签证，所以考虑来澳留学的同学们无论在任何年龄都可以放心了！毕业后都还是有机会留澳工作！