下个财年精彩了，这两大类澳洲移民都要改！（组图）

澳洲正式启动技术移民M打分制改动。之前说的雇主担保要更改，现在是技术移民M打分，新财年想想就精彩。需要关注的几点核心内容：

应该更加鼓励能再澳洲找到技术工作的申请人；

应该更好地target澳洲现在和未来需要的技能，也许职业清单会有所调整，或有长期需求的职业会有更多加分；

更多年轻的移民能够帮助应对澳洲老年化，会议直接强调年轻申请人有绝对优势；

当前的打分制没有完全认可副申请的潜在贡献（有工作+职评+语言的配偶，更多加分）；

在大改过渡期如何平衡公平性和确定性——现在有8万个189的EOI等待下签，这部分申请者该如何过渡？

407签证重出舞台

很多不满足2年学制的同学毕业面临的最大问题就是无法申请485工签，加上485新政即将把可申请年龄调整到35岁以下、州担保配额大额缩减，越来越多人面临着要离开澳洲，或者 “签证不够用”，还没获邀的情况。 

而407签证，另辟蹊径。

407签证是可以有2年全职的工作签证，它本质上可以看做一个十分低成本的雇主担保，审批时间短，通常3个月。语言要求低，雅思4.5/4.0，可见只需申请人的语言能力满足基本表达交流即可。

407的优势？

 1.无需职业评估

2.获批后，可更换雇主，灵活性高

3.对所担保的公司要求相比186和482更宽松。

4.累计工作经验用于189/190技术移民

5.累计工作经验用于186/482雇主担保移民

6.可携带配偶和孩子

7.签证费用低，2023-2024财年为 $405澳币

8.对申请人的职位领域要求低，中长期、短期以及偏远地区职业清单上的职位均可申请。常见的职位有：会计、外审、工程师、计算机、精算师、统计学家、管理顾问、木工、汽修、市场专员和金融中介等。各行业均可申请。

递交407的要求:

a.有1年提名职业的全职或兼职工作经验（可折算成全职）或；

b.有1年与提名职业相关的学习

*这两点满足任意一点即可 

407申请流程和雇主担保流程相似，需要3步：

1.公司需要有SBS Sponsorship担保资质，这个相对于来说一年营业额超过100w级别以上的公司大部分都满足条件；

2.Nomination 申请

*核心材料：Training Plan

需要符合申请者的职位与之相匹配。其中对于Training Plan计划应达到以下要求：

a.每周至少接收30小时培训

b.至少有70%的培训需在工作场所进行。

3.递交签证申请

407需评估的材料：

1.公司架构图

2.Financial Report

3.公司主营业务或产品Brochure

澳洲移民政策的瞬息万变，使得407签证成为一个全新选择，尤其适用于希望在澳洲境内积累工作经验的申请人。 

一个担保成功率高的优质雇主，它应该是什么样子？

很多人会把雇主担保移民想的特别简单，其实需要考虑诸多方面很多方面：

员工人数、盈利以及岗位的真实性。

1.企业营业额

不是盈利额，是指企业的营业收入，你去问你的雇主要他的财务报表（Financial Statement），财务报表里一般会用Sales 或Income来代表。一个优质的雇主，通常100万澳币的营业额，并且这个数字越大越好，并且近两个财年的营业收入都保持在一个不错的状态

2.企业的员工人数

通常不少于5人。财务报表里有wages或者salary就代表着公司的员工工资数。一般我们按照一个人年薪7万澳币来算的话，那5个人应该有35万澳币。

注意，很多公司为了降低成本是雇佣了很多contractor，这些人是不能被记录在员工人数里面的。

3.公司一定要盈利

多少不是最重要的，但不能亏。尤其像186一步到位拿绿卡的雇主担保。

4.职位真实性（核心中的核心）

雇主担保被拒签大多数就是因为这个原因。公司要结解释清楚你为什么需要这个岗位，是之前的老岗位还是你新创建了一个岗位。

比如一个100万营业额的会计事务所，担保一个会计的成功率是非常非常高的，因为会计事务所雇佣会计是合情合理。而如果一个会计事务所担保一个学教育专业的，就有极大不成功的可能。

如果你的雇主不完全符合上面的情况，也不用绝对判死刑，我们还是要具体问题具体分析。