震惊! 华尔街精英1周工作100小时猝死! 亚马逊工程师被逼到跳楼 “老板是杀人犯“(组图)
打工人的命也是命
一句“打工人,打工魂,打工都是人上人”,饱含了千万社畜的热情和心酸。类似的梗越玩越多,最近说的最多的还是那句:生活才主线任务,工作是支线。
然而,不是每个人都能有这条主线的,生活已经被工作挤压得毫无空间,最后被压榨得到喘不过气。
就在最近,美国华尔街吉传出一名银行“打工人”1周工作100小时后猝死的新闻,引发一场轩然大波!也令人不禁想起亚马逊工程师从12层楼纵身一跃自杀的案子!
现在说说最新的这个悲剧,2024年5月2日,位于华尔街的美国银行(Bank of America),一名投资银行助理卢卡纳斯(Leo Lukenas III)猝死,享年35岁,留下妻子和2个年幼的孩子。
据透露,就在猝死前几周,卢卡纳斯一直处于高压工作状态,连续好几周工作总时长超100小时。
这段时间如此“变态”的工作强度,全是为了要完成一项价值20亿美元的并购案。
经过不断日夜努力,卢卡纳斯最后顺利完成了任务,在4月29日交了成果。
却没有想到,才过了3天,人就给干没了。
卢卡纳斯的死因是急性冠状动脉血栓,虽然没有直接证据表明卢卡纳斯的死与工作有关,但大量研究已指出“急性压力”(Acute Stress)与血栓形成有关。
此次猝死事件,再度引发华尔街对于银行员工责任制的争论。外界认为卢卡纳斯的死亡与华尔街病态的工作文化脱不了关系。
许多从事银行业的网民在海外论坛上痛批卢卡纳斯的老板,也就是美国银行的联合主席豪依(Gary Howe),甚至开始有人扬言要发动罢工,希望借此争取更好的工作条件。
事实上,这不是华尔街首次“闹出人命”。
就是今天出事的这个美国银行,曾经有一名年仅21岁的实习生埃尔哈特(Moritz Erhardt)就因为连续3天工作到凌晨6点,癫痫发作死了,当时接受的验尸官表示,“癫痫可能是由疲劳所引发”。
2021年.曾有13名高盛(Goldman Sachs)的银行家编写过一份报告,提到“一周工作110到120个小时对我来说是不可接受的!这等于我每天只剩下4小时能吃饭、睡觉、洗澡和做其他杂事,这已经远超出勤奋的范畴,是不人道的虐待”。
而这种“不人道的虐待”不仅仅发生在金融界,还有电商巨头亚马逊。
2016年11月,一名亚马逊工程师从西雅图总部的12层纵身一跃,跳楼自杀,震惊了整个美国!
他也是被高压工作逼近绝境的,这个工程师进了亚马逊之后,以为自己是实现 了梦想,殊不知一脚踏进了“加工的深渊”,刚进去几个月就开启“地狱模式”,基本都要工作到深夜,有时候甚至要到凌晨4点,周末更是不存在。
在亚马逊,工作生活平衡基本上是不可能的事情,但他一开始并没有在意,可能觉得年轻人拼一拼也正常,把所有精力都投入到了工作中,直到工作调动,老板开始“出现报复行为”。
原来,这名工程师在跳楼之前写了一封遗书,发送给了所有员工,也包括了CEO贝索斯。
这封遗书的内容一开始没有被公开,是记者后来挖出来的。
工程师在遗书中写道,自己的老板在绩效考核中给了他很高的分数,但还是开始“公开批评他”。
就在他跳楼的几周前,这个工程师的老板让他制定一个绩效改进计划(PIP)
众所周知, 亚马逊的PIP是所有工作人员最害怕听到的词,甚至被人诟病,因为这通常是准备要被裁员的先兆,也是亚马逊管理公司员工的方式。
这个PIP,简单来说就是上司觉得你干活不行,把你放到Devlist上,有可能是人事关系原因,也有可能是因为实力不行或没好好干活。
一旦被放入Devlist,员工可以在“拿钱走人”和“留下来再拼一把”之间选择。如果选择留下来拼一把,上司会给你一个Coaching Plan (辅导计划),只有顺利完成并表现出色,才能留下。
在亚马逊,裁员、PIP、PIVOT、Devlist都很常见。
一名亚马逊员工Andy在论坛上分享:
如果看到你组里半年之内招了6个程序员没人被淘汰,这是正常的;
如果看到你组里半年之内2/3的人换了,这是正常的;
如果看到你组里半年之内Manager、PM、Director都走了,这是正常的;
如果看到有人刚入职两个月就进入Dev ilist,这是正常的;
如果你看到有的组半年之后不复存在了,这也是正常的。
江湖上流传着一句话:亚马逊好进,但不好混。招人速度和开除员工速度是一样杠杠的,采取的是淘汰制。
这,也就成了压死这个工程师的最后一根稻草。
没日没夜拼命工作,最后还要尽其所能取悦老板,仍然看不见希望,于是他崩溃了。
在遗书中,他就写道。PIP 是一种对他的侮辱,甚至称他的老板是杀人犯。
他在遗书的最后绝望地写道,在信的最后他绝望的写道:“如果你现在有时间,请看看窗外,看着我跌落。”
当时这起案子也震惊了很多亚马逊员工,有员工匿名分享了内部聊天截图,超过200 人发表了看法。
虽然这个工程师最后没死成,但已经也引起人们和媒体的关注,但亚马逊的高级管理层并没有表态, IT 团队很快就在后台删除了这封遗书,还说里面包含了“攻击性和煽动性语言”。
这个工程师的遭遇是无数亚马逊员工的缩影,工程师都被职场虐成这样了,更别说仓库的工人。一名亚马逊前仓库员工甚至称这里的工作条件比监狱还要糟糕,老板“比起员工更关心机器人。”
下面评论区都炸了,有前员工跳出来分享自己的经历,评论也一分为二。
有人认为,工作是自己选的,看不对劲赶紧跑才是真理,别用命去拼;也有人表示,这都什么公司,这么过分得压榨员工,就不能再多招几个人嘛?
“可以离职呀,不要年薪40万的工作,换成4万年薪就不用加班了。”
下面网友当场开喷:“你是不是对4万年薪的工作有啥误解,一样要加班,一样苦,”
“想多了,底层有底层的苦。”
“工作累就算了,还碰上这种有毒的老板,真的是绝杀。”
“有人的地方就有江湖,顶不住压力就离开,找一份适合自己的工作,别拿命去赌。”