职场缺乏幸福感？澳洲超250万打工人考虑未来一年内离职！（组图）

据澳洲七号台6月14日报道，一项新的研究显示，超过250万澳大利亚员工正考虑在未来12个月内离职，员工疲倦现象日益严重，管理层缺乏同理心。

Allianz Australia对澳洲打工人的心理健康和幸福感进行了调查，发现近一半的受访员工在目前的工作环境中感到疲劳，与去年的调查结果相比，这一比例上升了10%。

（图片来源：七号台）

调查还发现，36%的打工人——大约270万人——可能会考虑在未来6到12个月内离职。

还有近三分之一的打工人表示，管理层对他们的个人生活缺乏同理心，这影响了他们在工作中的表现。

Allianz还对一些管理者进行了调查，发现他们也认为职场普遍缺乏同理心。

Allianz表示：“超过四分之一（28%）的打工人认为，他们的上级对他们的工作能力存在无意识的偏见。”

近一半的受访管理者承认，他们可能对员工存在无意识的偏见。但21%的管理者表示，他们的公司正在采取措施改变这种情况。

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Allianz的调查还关注了职场中的多样性和包容性，许多残障员工（39%）或神经发散型员工（42%）表示，他们故意隐瞒了个人生活的信息，因为担心会被“看低”。

五分之一的残障员工还表示，他们因为个人情况感到被排斥。

Allianz Australia负责人身伤害索赔的总经理Julie Mitchell表示，加强职场中的多样性和包容性比以往任何时候都更重要，那些感到受到重视的员工可能会对工作更加投入。

她说：“多样性和包容性在职场中非常重要——不仅对个人有益，也对团队、公司和整个社会有好处。”

“通过充满同理心和包容性的领导，管理者可以为所有员工创造一个情商高、安全的空间，无论他们的性别、年龄、文化背景、残疾经历或神经多样性如何。”

“只有这样，管理者才能从新型劳动力中获益，包括提高生产力、创造力、改善决策等等。”

（Alan）