打工人的“黄金时代”！原来全世界都在涨工资……（组图）

一场涨薪风暴，席卷全球。

几乎全世界都在给工人涨工资，从美洲到欧洲，从日韩到东南亚，除了……

真是不公平！有的人不涨薪就算了，甚至还要把到手的钱退回去。

发达国家在涨，不发达的国家也在涨；蓝领工人在涨，白领工人也在涨，全球打工人喜迎工资普涨——

南美的墨西哥，2024年最低工资大幅提高20%；

东欧小国匈牙利，乘上了新能源投资的东风，工人的工资比五年前涨了近一倍；

我们的邻居韩国，从2025年开始即将进入每小时最低工资“1万韩元时代”；

还有日本，2024年涨薪幅度创下了33年来的新高；

法国等老牌资本主义国家，工资本来就够高了，还在往上涨，虽然涨幅小了点，但至少跑赢了通胀；

再看东南亚，“加薪潮”从泰国、越南，一路蔓延到柬埔寨、印度尼西亚......

全球打工人，迎来一个“黄金时代”！

01

每周一，是墨西哥工人出勤率最低的一天。

因为墨西哥法律规定，雇主必须按周发放工资。所以周五工人们领完工资，周末大嗨两天，到了周一，很多人要么宿醉未醒，要么玩心未减，就不愿意来上班了。

以至于工厂各个头头脑脑们不得不亲自下车间干活，填补人手缺口。

这简直让996的“牛马”羡慕不已，又觉得不可思议。

这两年，墨西哥的打工人真是赶上了好时候。

世界政治格局面临百年未有之大变局，墨西哥凭借接壤美国这样一个得天独厚的地理优势，吸引了全球大量的投资，投资金额创下历史新高。

尤其是来自中国企业的。

进驻墨西哥的企业中，2018年-2022年间，中资企业仅占6%左右，而到2025年，这一数字预计将大幅上涨至20%。

这些外来的投资，为墨西哥创造了大量的就业岗位，失业率大大降低，目前仅为2.3%左右，是“经济合作与发展组织”38个成员国中最低的。

在墨西哥，几乎人人有班上，人人有活干，人人有钱赚。

墨西哥政府也不失时机地为打工人谋福利——

墨西哥总统宣布，从2024年1月1日起，墨西哥最低工资上涨20%，提升至每天207墨西哥比索（约合85元人民币）。

此外，墨西哥法律还规定：

企业盈利后每年要拿出10%的利润给所有员工分红；

工人每周固定工作时间48小时，最多不能超过57个小时；

如果要加班，还有2倍乃至3倍的加班费和其他福利。

墨西哥这两年经济崛起，充分说明背靠大树好乘凉！占据了天时地利，泼天富贵汹涌而来。

国运来了，打工人的钱包也鼓起来了！

02

同样的故事，还在欧洲上演。

匈牙利，人口仅有960多万，仅相当于山东济南市，国土面积9.3万平方公里，略小于浙江省，是一个名副其实的弹丸之国。

但是，匈牙利位于东欧和西欧的十字路口，被称为“欧洲的心脏”。如此重要的地理位置，迎来一股强劲的“东风”，成为中国新能源车企进军欧洲的桥头堡。

2023年，中国已成为匈牙利最大的单一投资国。毫不夸张地说，中国的电池企业和电动汽车企业，不是在匈牙利投资建厂，就是在去匈牙利投资建厂的路上。

以宁德时代和比亚迪为代表的新能源汽车产业链企业，纷纷挥师匈牙利，对劳动力的需求那是相当大，匈牙利那点人口，甚至都有点不够用了。

结果就是，匈牙利打工人的工资涨得飞快，过去5年几乎翻了一倍！

2005年至2024年匈牙利平均每月净收入增长情况。（蓝线：私营部门，红线：公共部门）

来自中国新能源企业的投资，让名不见经传的匈牙利一下子成为全球锂电大国，更是匈牙利工资大涨的重要推手。

2023年，匈牙利平均税后工资为每月38万福林（约合7700元人民币），和前一年相比，大幅增长了14.2%，是欧盟增长最快的国家之一。

虽然从绝对值来说，匈牙利的工资水平在欧盟成员国中算是比较低的，还没有达到欧盟的平均水平，但按照目前的涨薪趋势，匈牙利的工资看齐欧盟平均值，也就是时间问题。

匈牙利的打工人，好日子还在后头呢！感谢宁德时代，感谢比亚迪，感谢中国的新能源企业！

03

“低工资严重影响了国内劳动者的生活，他们大部分的工资都用于基本需求，几乎没有储蓄。”——马来西亚经济部部长Rafizi Ramli。

东南亚，因为廉价的劳动力，一直以来都是承接中国产业转移的主要目的地。但现在，情况正在发生改变。

疫情之后，随着经济复苏的步伐加快，东南亚国家，不约而同地要给本国人民涨工资！

2022年，马来西亚宣布将最低工资从1200令吉（约合1900元人民币），大幅上调25%至1500令吉，全国一体适用。

从今年12月开始，马来西亚又宣布公务员的工资将上涨13%以上，同时政府也鼓励私企为员工加薪。

让公务员的工资先涨起来！虽然马来西亚的做法有点争议，但平心而论，该国公务员自12年前加薪13%后，一直都没有再涨过，这次加薪，也算合理。

泰国也计划从今年10月起，将最低工资从每天的300-350泰铢，提高到400铢（约合人民币81元），涨幅高达14%。

将每天的最低工资提高到400泰铢，这是泰国新上任总理赛塔在竞选期间，吸引工人阶级的承诺之一，尽管面临来自企业主的阻力，如今承诺总算得以实现。

越南，这两年吃到了国际政局变化的红利，成为东南亚经济发展最快的国家之一。从今年7月起，越南政府宣布最低工资调高6%，根据地区的不同，打工人每月可以多拿20万至28万越南盾（约合人民币80元）的工资。

这也是越南相隔两年再度上调最低薪资。

另外，越南的公务员月薪自7月1日起也调高30%，从原本的180万越南盾增加至234万越南盾，退休金则将增加15%。

只能说，不管在哪个地方，公务员都是一份让人羡慕的工作啊！

工资上涨幅度最大的，当属缅甸。从2023年10月起，缅甸每天八小时的最低工资由原来的4800缅元调高至5800缅元（约合人民币13元），涨幅高达20.83%，且不分行业和工作场所一体适用。

不过，缅甸作为东南亚欠发达国家，工资水平本来就很低，即使涨了之后，看起来仍然少得可怜。

一个重要的问题：东南亚国家的工资还会一直涨下去吗？上涨的天花板在哪里？

答案还得看中国。

和中国相比，劳动力成本低，是东南亚国家最大的优势之一，如果工资一直上涨，和中国相比失去了比较优势，那东南亚对外资的吸引力，无疑会大大降低。

如何在提高劳动者收入和维持产业竞争力之间做好平衡，是让东南亚国家非常头疼的一大挑战。

谁让你们离中国这么近呢！

04

再来看我们的老邻居，日本和韩国。

要说国运红利，和墨西哥、匈牙利相比，日本绝对不落下风！

最近这几年，日本迎来继二战后又一段绝佳的发展黄金期，资金、人口、产业纷纷涌入，帮助日本一举走出持续了三十多年的慢性通缩。

股市涨了，创新高；房价涨了，创新高；打工人的工资也涨了，同样创下了新高。

2023年，日本平均加薪率达到3.58%，2024年工资又平均上涨5.28%，涨幅创下了1991年来的最高记录。

根据日本厚生劳动省的统计，2023年日本普通劳动者的平均月工资为31万8300日元（约合人民币1.54万元），这还不包括一年发两次的奖金。

值得注意的是，日本企业的加薪并非昙花一现，而是一种稳定持续的状态。

在日本，由于劳动力短缺，人才争夺战激烈，大大小小的企业必须不断提高福利待遇才能获得求职者的垂青。不是企业选人才，而是人才选企业，工资低了，根本招不到人！

明年，日本人工资继续上涨几乎是一件板上钉钉的事，唯一的悬念就是涨幅会达到多少，会不会再创新高。

韩国，在涨工资方面也不甘示弱。

7月12日，韩国最低工资委员会宣布，从2025年起，韩国的最低工资定为每小时1万30韩元（约合人民币53元），比2024年上涨1.7%。

这标志了，韩国即将进入最低时薪1万韩元时代！

如果按每月工作209小时计算，从明年开始，韩国人每月最低可以赚到209万6270韩元（约合1.1万元人民币）工资，突破万元大关。

当然这只是最低工资，韩国人的实际工资远比这个高。

按照韩国方面的数据，韩国员工的工资从2002年的179.8万韩元上升至2022年的399.8万韩元（约合人民币2.16万元），这个数字，甚至比日本人同期的平均工资还要高。

可把韩国人得意坏了！

韩国媒体报道使用的标题

05

其他老牌的欧美发达国家，工资涨幅和上面一些国家相比是低了一些，但人家的工资本来就高的让人流口水，所以薪资上涨的绝对值还是很可观的。

比如法国，截至2024年3月底，法国人基本月薪平均涨幅（年化）为3.6%，而与此同时，法国的通货膨胀率仅为2%出头。

也就是说，法国人的工资涨幅跑赢通胀。

法国人涨工资还有一个特点，那就是基层员工涨得多，管理层人员涨得少——

2024年一季度，法国蓝领工人涨幅最大，基本月薪平均上涨3.8%，白领工人为3.4%，而管理人员只有2.8%。

这一点，值得其他国家好好学习！

还有英国，虽然截至四月份失业率升至4.4%，但是，英国劳动者的工资增长却依然强劲，正常工资的年增长率高达6%以上，继续快于通货膨胀率。

另外，针对低收入者，英国宣布从今年4月1日起，最低时薪上调9.8%至11.44英镑（约合人民币108元），这将惠及全英国约270万低收入工人。

美国的话，以2023年12月为时间截点，中等薪酬范围内的劳动者，排除通胀因素后的工资水平要比2022年12月高3.9%，比2019年12月高6.6%。

进入2024年，美国又有超过22个州提高了最低工资，有近1000万工人受益。

比如加州，要求将快餐业员工的最低时薪从15.5美元上涨到20美元（约合人民币145元），从4月初正式生效。

一小时最低赚145元，一天八小时就是1160元，羡慕到让人流口水......

06

为什么全世界都在给工人涨工资？

原因很复杂，多种多样，如果要总结的话，只能说：

国情不同！

比如说墨西哥和匈牙利，打工人工资上涨的最重要推手就是外资的涌入，创造了大量的新增就业岗位，对劳动力需求大增。

需求增加了，自然导致价格上涨，普通商品如此，对劳动力来说也是同样的逻辑。

这也充分说明了外资的重要性。无论世界上任何一个国家，外资都是创造就业岗位的重要来源。

所以，千万要稳住外资，吸引外资，不要让外资跑了！

还有一些国家，是因为人口老龄化，劳动力变得越来越稀缺，最典型的比如日本，年轻人不够用，老年人都不得不继续上班。

所以这些年我们看到，日本大开国门，大量吸收外来移民，成为了一个事实上的“移民大国”。

当然，还有一个原因是，日本企业的经营业绩表现普遍很好。受益于日元贬值，日本上市企业2023财年利润纷纷创出历史新高。

企业赚得多，老板也愿意加薪，与员工们共享企业发展的成果。比如优衣库，2023年给日本员工加薪最高可达40%，甚至连市场表现不佳的中国区，员工也享受到了福利，年薪平均增长28%，最高可达44%。

加薪不分国籍，一视同仁！

还有一些国家，给工人涨工资，明明知道会面临企业主的阻力，不利于吸引或扩大投资，但也没办法，不得不加，因为通胀太严重了。

不加工资，打工人怎么生活啊？

比如英国、德国等欧洲国家，还有东南亚的马来西亚等，就有这方面的原因。

当然还有的国家，加工资是大选期间吸引工人阶级投票支持的重要手段，比如泰国。

那为什么有的国家就不涨工资呢？上面分析的原因反过来能解释吗？

还是不说了，眼下有份工作，就已经够不错的了。

好好搬砖吧！