【留澳指南】澳洲打工人8月迎来断网权！达顿却表态“上台就废除”（组图）

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今年，8月26日起，澳洲员工新的“断网权”开始实施，符合条件的员工有权拒绝在工作时间以外与雇主或第三方联系。

非小型企业雇主（拥有 15名或以上雇员的雇主），从今年8月26日开始执行，澳洲小企业雇主（特定时间内雇员少于 15 人的雇主）则缓期一年，明年8月26日起执行。

公平工作委员会的任务是为所有现代劳动合同裁定中加入解除劳动合同权利条款，为不同行业的工人制定最低标准。委员会于7月份发布了一份草案供讨论，澳大利亚工会理事会（ACTU）表示该草案可以增加“更多实际的细节”。

ACTU认为，裁决应明确判断拒绝是否不合理时应考虑的因素，例如在员工休假时的情况，或当雇主未采取一切合理措施避免在非工作时间联系员工时的情况。

ACTU主席米歇尔·奥尼尔（Michele O’Neil）在声明中表示：“工人们不应该因为雇主组织能力不足而在非工作时间回应工作事务或被安排未要求的轮班。

ACTU还希望雇主能够阻止客户在非工作时间联系员工。最常见的，教师应该在学校假期与家人共度时光，而不是处理学生家长打来的电话。”

ACTU还要求公平工作委员会在12个月后审查这些规定，以评估是否需要进行修改以避免不必要的纠纷。

奥尼尔表示：“断网权对于工人来说是一个重要的胜利，它确保了澳大利亚人不会无偿工作，特别是在当前生活成本压力大的情况下。”

然而，雇主们的看法却不一样，他们担心，有了法律法规的“撑腰”，澳洲懒惰的员工将会更加理直气壮地偷懒！

根据澳大利亚研究所未来工作中心在2022年发布的报告，发现澳大利亚有79%的全职员工曾经在规定工作时间之外进行过工作。也许有些人是真的“被强制加班”，但也必然有一部分人是因为工作效率低下没办法、只能用额外的时间来完成任务。如果执行断网权，他们就更有理由不及时完成工作了。

Paul O'Halloran是澳大利亚Dentons律师事务所的一名劳动法合伙人。作为劳动法律师，他曾在2019年处理过一起案件，其中公司成功证明一名保安在控制室内频繁打鼾入睡，并且每次巡逻20分钟后休息90分钟，因此该保安被合法解雇。

2022年12月，一名市政工人在公平工作委员会的上诉中失败。他的卡车通过GPS追踪显示他经常在工作时间内消失，并且无法解释自己的缺席时间。这被认为是“极其严重的懒惰行为，违反了员工的职责”，因此他也被合法解雇。

2023年，一名在澳洲保险集团工作了18年的女性因远程监控发现其居家办公期间键盘使用率低，被公司解雇。数据显示她每小时平均只按键54次。此外，她还多次错过截止日期、无故旷工、失联，没有完成工作任务。在自己的摸鱼数据曝光后，她反倒是质疑其准确性，并声称虽然她的效率“有时不高”，但绝对没有偷懒，并向公平工作委员会提出公司不当解雇的申诉。毫无意外，她的上诉最终被法院驳回。

尽管断网权法案在今年二月份通过后就引发了不小争议，但雇主反对的声音未能阻止它的实施。反对党领袖彼得·达顿表示，一旦他上台，就会废除断网权，因为他也相信，这可能会影响雇主和员工之间的关系及生产力。