旷工、不尊重女员工、劝诱核心员工离职？公司解聘总裁，却拿不出证据，法院：赔偿37.6万元

一家知名机构因“大股东发生腐败窝案”启动自查，发现自家总裁存在私自在外筹设新基金、劝诱核心员工离职、多次旷工等诸多违规行为，果断要求其离职。

然而，当双方“闹”上法庭后，机构却未能提供证据证实其自查结果，最终被法院判决赔偿近40万元。近日，上海市嘉定区人民法院的一则民事判决书揭开了上海超越摩尔私募基金管理有限公司（以下简称“超越摩尔私募”）与公司原总裁李某的劳动合同纠纷内幕。

机构控诉原总裁有多项违规

据上海市嘉定区人民法院发布的编号为（2023）沪0114民初22212号的民事判决书显示，李某曾担任超越摩尔私募副总裁和总裁职务，主要负责分管公司的合规风控职能。超越摩尔私募称，2022年由于大股东发生腐败窝案，其在内部开展了反腐倡廉、自检自纠工作，因收到多封针对李某的举报信于是展开调查，发现自家总裁竟然存在五项违规行为。

首次是私自在外筹设新基金、劝诱核心员工离职、分裂团队，造成公司人心涣散，严重影响公司经营。其次是严重失职，超越摩尔私募称李某在分管负责的圣治光电项目选聘财务尽调机构时，聘请的是不符合条件且不在中介机构储备库内的天健咨询，而后者出具了有严重错误的财务尽调报告使公司遭受了严重损害。此外，李某还违反考勤制度多次旷工，频繁迟到、早退，违规用印、不尊重女性员工等诸多违规行为，鉴于此，超越摩尔私募要求解除劳动合同。

不过，对公司上述控诉李某似乎并不认同，判决书显示，李某曾申请仲裁要求恢复劳动关系，随后，仲裁委裁决超越摩尔私募赔付近40万元赔偿金，此次超越摩尔私募将李某告上法庭，诉求即是免去支付这笔赔偿金。

无法提供相应证据被判赔偿

中基协公示的信息显示，超越摩尔私募成立于2017年，在管基金8只，管理规模区间为50-100亿。

值得注意的是，超越摩尔私募的实控人是华芯投资管理有限责任公司（以下简称“华芯投资”），华芯投资由国家开发银行全资子公司国开金融有限责任公司持股45%。

机构背景豪华，对员工违规行为控诉更是看起来言之凿凿，然而法院却并没有支持其诉讼请求，记者注意到，上述判决书显示，超越摩尔私募无法提供相应证据证实李某选聘财务尽调机构出具报告造成公司重大损害，庭审中，针对上述提到的频繁迟到、早退、多次旷工、违规用印，对印章管理人员施压、违反《员工手册》不尊重女性员工，以及私自在外筹设基金，劝诱核心员工离职、分裂团队等违规行为，超越摩尔私募也未进行举证，因此法院对此不予采纳。

由于超越摩尔私募违法解除与李某的劳动合同，法院裁定其需向李某支付违法解除劳动合同赔偿金376068元，记者注意到，当前判决为一审判决，关于该案件的后续进展，我们也将持续关注。