奇瑞的“345”策略：3个人干5个人的活，领4个人的工资（图）

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近日，中国汽车企业奇瑞集团内部会议精神的一个截图流出。截图上提到，要坚持提高人员效率，施行“345”策略，真正实现“让3个人干5个人的活，领4个人的工资”。奇瑞汽车“345”策略遭群嘲。

中国的就业环境不佳，频传企业压榨员工的消息。近日，有关中国汽车企业奇瑞集团内部会议精神的一个截图流出，引发中国网友的热议和群嘲。截图的文中提到，要坚持提高人员效率，施行“345”策略，真正实现“让3个人干5个人的活，领4个人的工资”。

根据澎湃新闻，奇瑞集团7日证实了该截图的真实性，但奇瑞新闻发言人金弋波表示，网上流传的内部刊物截图中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，目的在于提升工作效率和品质，并不是简单的工作量加减法和削减成本。

奇瑞标识© chery.cn Pays : Chine

奇瑞新闻发言人强调，奇瑞“345”策略在提升效率的同时，特别强调对员工的关怀，提升员工的幸福感。奇瑞新闻发言人遗憾的说，网上很多言论却忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向。

但是，社群信息显示，奇瑞坦承实施“345”策略后，许多中国网友在相关新闻讨论区吐苦水，表示现在很多公司就是想辞退人，又不想赔偿，所以，就打着增效和改革的幌子，变相剥削和逼走员工。

就奇瑞新闻发言人提到的提高员工们的幸福感，网友们反讥说，“4个人分5个人的工资干3个人的活，这样，幸福感才能提升”。

还有很多网友表示，现在很多公司普遍要求3个人干6个人的活，只拿2个人的工资，剥削没有底线；奇瑞没降薪还调薪，这已经赢过90%以上的民营公司了，算是“良心企业”了。

数据显示，奇瑞汽车今年业绩大幅成长，上半年的销售量首度突破百万达到105.77万辆，在中国排名第3，仅次于比亚迪与福斯汽车。

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