移民周报 | 8月各类签证审理速度更新！打工度假签或将迎更多利好政策，幼教将在未来两年涨薪达15%（组图）

1. 8月各类签证最新审理速度

技术移民

与上财年末更新的审理周期相比较，189持续小幅度减缓！190、491州担保则开始回温，尤其是190，50%的签证审理提速高达9个月！491亲属担保波动幅度不大，90%的签证审理依旧保持不变。

189打分制分支

50%的签证需要5个月；慢了1个月

90%的签证需要18个月；慢了1个月

190

50%的签证需要3个月；快了9个月

90%的签证需要24个月；慢了6个月

491-州担保分支

50%的签证需要18个月；慢了4个月

90%的签证需要24个月；快了5个月

491-亲属担保分支

50%的签证需要11个月；慢了1个月

90%的签证需要21个月；保持不变

雇主担保

与上财年末相比，雇主担保类签证审理速度依旧放缓，尤其是186类签证，但482类签证的部分分支开始加快。

482-雇主担保资质

50%的签证需要7天；快了1天

90%的签证需要63天；快了57天

482-提名

50%的签证需要1天；快了2天

90%的签证需要25天；快了10天

482-短期

50%的签证需要33天；慢了5天

90%的签证需要4个月；慢了1个月

482-中长期

50%的签证需要34天；慢了8天

90%的签证需要4个月；保持不变

186DE分支

50%的签证需要13个月；慢了8个月

90%的签证需要14个月；慢了1个月

186TRT分支

50%的签证需要13个月；慢了6个月

90%的签证需要16个月；慢了3个月

家庭移民

配偶移民

继上财年末大幅加快之后，配偶移民签证审理速度除了100签证之外，其余签证均放缓，尤其是309签证，大幅减缓了21个月！只有100签证持续加快，提速高达38个月！

309

50%的签证需要19个月；慢了1个月

90%的签证需要47个月；慢了21个月

100

50%的签证需要9个月；快了3个月

90%的签证需要13个月；快了38个月

820

50%的签证需要30个月；慢了12个月

90%的签证需要51个月；慢了4个月

801

50%的签证需要5个月；快了1个月

90%的签证需要23个月；慢了13个月

300

50%的签证需要25个月；慢了13个月

90%的签证需要40个月；慢了13个月

父母移民

父母移民审理进度最新数据统计截止于6月30日。

当前，付费类父母移民143和864审理到了2017年6月30日的申请！

排队类父母移民103审理到了2012年5月的申请；排队类年迈父母804签证已经审理到了2013年1月的申请！

近年来，移民局积压了大量的父母移民申请等待审理，父母移民进度推进缓慢也是遭到许多PR纷纷抱怨的问题！所以对于刚刚拿到PR身份的申请人来说，尽早把父母移民提上日程！早准备早排队！

移民局公布当前父母移民新申请的等待时间：

付费类父母移民：约14年

排队类父母移民：约31年

等待的时间着实不短，对于近期拿到PR的子女们，尽快帮父母递交相关类别的移民申请！

870-担保资质

50%的签证需要63天；快了1天

90%的签证需要6个月；慢了2个月

870-签证申请

50%的签证需要3个月；保持不变

90%的签证需要7个月；保持不变

临签及其他

学签与陪读签

在连续两个月降速之后，500学签终于迎来了“曙光”，整体审理速度“稳中向好”！50%的学签审理均大幅提速！尤其是500职业教育分支，提速2个月！90%的学签审理则不再减缓，保持不变！

高等教育分支

50%的签证需要20天；快了27天

90%的签证需要4个月；保持不变

职业教育分支

50%的签证需要4个月；快了2个月

90%的签证需要6个月；保持不变

中小学分支

50%的签证需要42天；快了9天

90%的签证需要5个月；保持不变

研究型硕士分支

50%的签证需要27天；快了18天

90%的签证需要4个月；保持不变

590

50%的签证需要3个月；慢了35天

90%的签证需要8个月；慢了2个月

毕业生工签

自毕业生工签于7月1日正式全面改革后，485工签审理整体保持稳定，且有加快的趋势。其中GW分支90%的签证审理加快了1个月，PSW通道则保持不变！

GW分支

50%的签证需要7个月；慢了1个月

90%的签证需要7个月；快了1个月

PSW分支

50%的签证需要3个月；保持不变

90%的签证需要5个月；保持不变

600签证

600签证审理整体加快，其中探亲分支已连续3个月提速！商务拜访及旅游分支也有所提速！

商务拜访分支

50%的签证需要6天；保持不变

90%的签证需要15天；快了3天

普通旅游分支

50%的签证需要10天；保持不变

90%的签证需要25天；快了5天

探亲分支

50%的签证需要13天；快了4天

90%的签证需要23天；快了5天

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2. ATEC建议给打工度假签更多利好政策

近期，澳大利亚旅游出口委员会（ATEC）就该讨论文件发表了一份意见书。其建议主要从旅游视角出发，最大化打工度假签证（WHV）的优势。

众所周知，打工度假签证（WHV）持有者在澳大利亚旅游业中扮演着至关重要的角色，无论是作为劳动者还是消费者。

尤其是从事指定工作的WHV持有者，为偏远地区提供了重要的劳动力，并推动了偏远地区经济的发展。

ATEC认为，通过针对性的改进，可以显著提升该签证在增加游客收益、提升对澳大利亚旅游目的地的需求、促进双边关系、延长停留时间方面的有效性，从而惠及澳大利亚的偏远地区。

为此，ATEC提出了一系列建议，主要内容如下：

①建议扩大特定工作范围

将在澳大利亚偏远地区从事的旅游和酒店服务业纳入WHV二签和三签的特定工作资格中，以确保WHV持有者能在澳大利亚各地区自由旅行和工作；且

特定工作应涵盖澳大利亚所有偏远地区的旅游和酒店服务业，以符合WHV二签和三签的资格要求。

②建议缩短延签工作要求

维持WHV二签在规定地区工作三个月以上（至少88天）的工作要求；且

将WHV三签的工作要求缩短至同等时间，既将原本要求在规定地区工作六个月以上缩短至三个月以上（至少88天）。

③建议跨州积累工作经验

获得WHV三签所需的工作经验应该与获得WHV二签所需的工作经验在不同的州进行。

④建议上调年龄限制

将最大年龄限制统一上调至35岁，覆盖所有国家；且

考虑将未来年龄上限扩展至40岁或45岁，以吸引全球旅游中日益增长的“数字游民”和“职业gap year”群体。

⑤建议增加WHV二签机会

为首次在30岁以下使用WHV并在澳大利亚境外度过4年的申请者提供二签机会。

⑥其他建议

建议为澳大利亚旅游局（ATO）分配每年额外的500万澳元预算，用于开展促销活动，鼓励WHV持有者在全国范围内旅行和工作；

建议实施有针对性营销活动，促进WHV持有者在各地区分散，以缓解近期英国WHV政策变化带来的影响；

建议政府应开发针对WHV持有者工作空缺的技术解决方案，要求雇主注册以提高透明度和责任感。

总之，ATEC提出的这一系列建议旨在将WHV的优势最大化，以迎合澳洲政府对偏远地区的重大改革计划。

因为澳洲政府希望推出更多的优惠政策，来激励更多WHV持有人前往偏远地区工作生活，从而进一步推动澳洲偏远地区的经济和旅游业。

更多移民问题，欢迎咨询新石器移民顾问老师！

3. 未来两年，将给幼教加薪15%

据澳洲教育部部长媒体中心官网报道，联邦政府将为幼教行业工作者提供15%的加薪！

澳总理Anthony Albanese表示，为幼教员工加薪15%将有效稳定该行业的劳动力。

为确保教育工作者能够获得公平的薪酬，联邦政府将投入36亿澳元给幼教行业加薪。

这将在两年内分阶段实施：

从2024年12月起，从事幼教行业的工作人员将加薪10%

从2025年12月起，从事幼教行业的工作人员将再加薪5%

这意味着从12月起，平均工资水平的幼儿教育和保育（ECEC）工作者，每周将加薪至少103澳币；到2025年12月再次加薪后，每周将加薪至少155澳币。

值得注意的是，这一工资增长将与幼教中心限制费用增长的承诺挂钩。在接下来的12个月内（从昨日起），幼教中心的收费涨幅不得超过4.4%，这样才有资格获得为幼教行业加薪的资金。

Albanese表示这是为了确保工作人员能够获得公平的报酬，同时又不会将成本转嫁给家庭。

该举措一经公示，澳洲诸多官方纷纷赞同，甚至还表示需要更多资金支持。

澳总理

澳总理Albanese表示，这次加薪将确保该行业的工作人员获得体面的工资和待遇，这次加薪将对整个经济产生积极影响。

他说：“儿童保育对促进经济很重要，因为它提高了劳动力参与度，这些都将有助于我们实现经济目标，这项措施将给予幼教工作者他们应得的工资。”

澳洲教育部长

教育部长Jason Clare表示，为每位幼教工作者加薪对劳动力、家庭和经济都是好事。

他说：“幼教工作者不是保姆，而是为我们的孩子提供早期教育，对儿童为上学做好准备至关重要。他们提升我们的孩子，我们提升他们的薪资理所应当。”

澳洲儿童保育联盟（ACA）主席

ACA主席Paul Mondo对加薪消息表示欢迎。

他说：“通过政府资助来提高我们员工的工资是唯一有意义的实施方式，这可以确保不会让家庭背上额外的负担。”

澳洲教育联盟（AEU）

AEU表示这是一个良好的举措，但该联盟维州分会主席Meredith Peace表示还需要更多资金支持。

她说：“早教老师和教育工作者还希望联邦政府能增加投资，以解决工作量问题。而且，未来十年，维州需要增加11,000名教师和教育工作者，专业的薪酬和良好的工作条件是吸引和留住这支不断增长的劳动力的关键。”

幼教组织Thrive by Five

该组织的负责人Jay Weatherill表示，这项举措是实现普及性儿童保育的关键一步。

他说：“更好、更公平的薪酬将有助于留住教育工作者，并吸引更多的人加入这个行业。”

由此可见，澳洲十分重视幼教行业，而且幼教行业大量缺人，所以澳洲想通过提高幼教的福利待遇和薪资水平，从而吸引更多人考虑从事该行业。