🇦🇺幼教隐形歧视我现在的CC有五六个华人casual，都感受到有一个人是对我们有偏见的。比如不打招呼，用审视的眼光瞪人，说话不太友善，不尊重人，爱打小报告。是个很mean的19岁白女，就叫她19妹吧。她没上过多少学，在这里做trainee，拿到了C3证书，以为自己拥有了一些power，眼里就看不见别人了。同事跟我吐槽，前两天跟19妹吵了一架。19妹在隔壁babies，旁边就是toddler，中间隔着cot room。19妹在里面哄孩子睡觉，但是toddler太吵了，哄了40分钟还没睡着，给自己弄崩溃了。抱着孩子就冲到隔壁来一通发火说太吵了，天天都很吵。toddler当时两个同事都是中国人，跟她吵起来了。两个同事都有跟manager聊过，但manager在和稀泥，说19妹就是这样的一个人啦，还叫同事去cot room感受一下到底能有多吵，说希望能互相理解。但是19妹可没有相互理解，她是来发泄自己，不是来沟通解决问题的。房子设计有问题，屋顶很高，中间隔着玻璃墙，木地板很旧，走起路来很大声。toddler小孩子也闹，根本就控制不住。如果我是manager，我可能会说在staff meeting时我们会倡导code of ethic，teamwork，大家一起想办法解决这个问题，而不是和稀泥。类似的事情发生在19妹身上，我知道的有四次，但是她依然我行我素，CC是在纵容她和故意忽视我们的。我本身没有跟19妹有正面冲突，只是在一开始上班的时候被她打过小报告说我是casual，但是给孩子换衣服。她眼神怪怪的，不爱跟我说话，我也没有放在心上，只是不搭理她。除了19妹，其实整个CC给我的氛围就被审视，似乎认为我们是能力和对工作理解不足的。这也是我之前说的我一直没答应转permenant的主要原因。男朋友说他比较少被这样对待，因为他会反击，被冒犯脸会很臭。我是那种害怕起冲突，四处散发美好善意的人，跟人吵架简直I人地狱。跟男朋友探讨怎么去反击种族歧视或者偏见。得出的结论是人善被人欺，如果感觉不舒服，要马上说出来，为自己发声，不要总是说sorry，不要一直去释放善意，不要总是try to help，要适当拒绝，只对他人保持基本的礼貌就可以了。