上市公司高薪招聘女接待员，有什么玄机？（组图）

这两天，两则校园里的高薪招聘启事引起了我的兴趣。

一则是南昌市就创人力资源服务中心发布的《【五险一金】招36人！晨鸣纸业正在招聘→》，我打开后发现待遇确实不错：接待员6000-10000元，钳工、焊工、车床工5000-7000元，自动化技术员、操作工4500-5500元，还有两节福利、生日福利、五险一金、包工作餐、有宿舍（2-3人间）、上下班有免费班车接送等。

朋友提醒我看“第一个岗位”。第一个岗位就是“接待员”，工资6000-10000元，不但高过钳工、焊工、车床工、自动化技术员、操作工这些技术工种，甚至是入库员、质检员、取样员等工种的双倍工资还多。

我正分析这个岗位工资远远高于其他工种的原因时，招聘启事被删除了。

这招聘启事，有什么不可以示人的吗？

宾曰语云按图索骥，发现南昌应用技术师范学院的官微“南昌应用技术师范学院招生就业”和“赣招职聘”上，还有同款招聘启事。

接待员的高薪答案，就藏在“职责”里。

学历和专业要求不是太高，大专及以上、文秘或工商管理相关专业就可以，但对性别有硬性要求：女；职责是“接待董事长”，还“必须要会乒乓球”。

老话说，“不怕千招会，就怕一招绝”、“一招鲜，吃遍天”。在职场，有时候只要精通一门手艺，你就可以高枕无忧，只要有一手绝活，就不用发愁会饿着肚子。要求：女，职责：接待董事长（必须要会乒乓球），再次印证了这一亘古不变的真理：只要你能陪着董事长把乒乓球打好了，同样是大专文化，你就就能够拿比自动化技术员、入库员、质检员高一倍的工资。虽说负责设备维修及保养工作的自动化技术员也需要自动化或机电一体化相关专业毕业，但比起能陪董事长打乒乓球的“绝活”来，还是差许多的层次，毕竟，董事长要的是你陪他打乒乓球，不是你陪他开电机。

还有同样是要求女性、大专的入库员、质检员，对专业就没有什么特殊要求，只要责任心强，入库员能把产品如数入库，质检员能通过检验原材料、半成品和成品，把控好质量，就可以了。

但显然，作为公司的董事长，不大可能把入库、质检当成自己的爱好，让你陪着董事长把产品如数入库、检查半成品的纸浆外观。所以，能把董事长“接待”好的“球技”就显得值钱很多，待遇远远高过入库员、质检员也就在情理之中了。

还好，董事长只是喜欢打乒乓球，宾曰语云也相信董事长只是爱好打乒乓球这一口，如果遇到毛奇那样的，见到女下属就忍不住，怕是待遇就远不止6000-10000元了。

我很不理解的是，这个招聘启事有什么问题吗？没问题的话，南昌市就创人力资源服务中心发布后为什么会删除，有问题的话，是不是也要对公众说明一下，悄悄删除算是怎么一回事呢？

另一则是云南财经大学中华职业学院举办的招聘会上，有展位出现招聘足浴店技师的奇怪事。

这个事情引发热议后，学院工作人员回应称，足疗店是正规的，营业执照也都是审核过的，事件发生后为避免不必要的误解，已将展台及时撤下。

云南财经大学是一家以经济学、管理学为主，法学、文学、理学、工学、艺术等学科协同发展的多科性大学。作为多科性大学，我不知道他们有没有设置SPA和按摩专业，如果有，推荐到正规按摩机构的SPA养生会所也算是专业对口，学以致用，不知道校方担心的“不必要的误解”从何而来；如果没有，在大学校园里发布这样容易让人产生误解的混账信息，是不是应该对“审核不严”的相关人员问责并向师生们致歉，以示惩戒！至少，我没有看到校方的诚意。

按照基本常识来说，高校招聘会的主要目的是为学生提供与所学专业相关、符合学生职业发展规划的就业机会，在组织招聘会时，应该建立科学完善和严格的入校招聘企业筛选机制，不仅要关注企业是否合法合规，更要考虑招聘岗位与学生专业、职业发展的契合度。SPA养生会所大张旗鼓地跑到校园里招聘按摩技师，显然有伤风化，违背公序良俗。老师审核不严，把关的校领导也眼睛高度近视吗？亦或是，相关领导也爱好这一口，已经看不出问题来了。

这两起招聘不由让人想起去年福建农林大学安溪茶学院的校园招聘会上，有酒店招聘“KTV公主”的那档子事儿来。涉事学院当时也是回应称，学校对参会的用人单位及招聘岗位都有严格的审核，在招聘会前，涉事企业送审的岗位列表并不包含“KTV公主”，但在招聘会当天，涉事企业擅自加了这一岗位。学校发现后，立即进行了处理，当天并未招聘“KTV公主”。

高校毕业生就业形势严峻，这是个事实，但任何时候，作为人才和知识的集聚地的高校，培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这一教育的根本问题不能丢，守土有责、守土担责、守土尽责的底线不能丢，发挥学校教书育人主阵地的作用不能丢，归根结底，做人的良知和灵魂不能丢。