老板套路深！澳洲职场黑幕：弹性工作原来还能这样玩！（组图）

越来越多的澳洲公司在招聘广告中打出“弹性工作时间”的旗号，这看似是个好消息，但其实背后隐藏着不少“坑”。

对不少人来说，这个词意味着工作自由、生活平衡，尤其在后疫情时代，灵活办公俨然成了求职者最看重的条件之一。

然而，昆士兰的一位女士Cassie却认为，企业所谓的“弹性工作”不一定是好事，反而可能是求职路上的一个危险信号。

Cassie曾经也是个朝九晚五的上班族，在她放弃了传统工作后，找到了一份远程虚拟助理的工作，才真正体验到什么是工作与生活的平衡。

她现在可以一边工作一边环游世界，而无需每天挤地铁、堵车，过着令人窒息的办公室生活。

不久前，Cassie和一位同样远程工作的朋友在咖啡馆聊天时，聊到了朝九晚五办公室文化的弊端。

这位朋友谈到，她在企业工作时，老板宣称提供“弹性工作时间”，但其实不过是让你可以在早上8点到9点之间选择上班而已，完全不是什么真正的灵活。

Cassie觉得这些“弹性”的定义简直荒谬极了。

“这些婴儿潮一代（1946年-1964年出生）的老板们真的是跟不上时代，完全脱离了现实。”

她指出，现代人生活在一个数字化的世界里，几乎可以随时随地工作，但很多老板却仍然坚持员工必须在固定的地点办公，反对使用笔记本电脑远程工作，显得非常“老古董”。

Cassie 认为，公司对员工工作地点的限制是个危险信号。

“新冠疫情已经证明我们可以远程工作，既然能完成工作，为什么非得拴在办公桌前？”

她还认为，员工应该根据工作的成果而不是花费的时间来获得报酬，这才是真正的公平。

回想起自己辞去办公室工作的经历，Cassie说当时老板还恳求她再留下来一段时间，帮忙处理一些事务。

她本想继续远程办公一段时间，帮助公司过渡，然而老板却断然拒绝了这个提议，认为公司不允许这种操作。

Cassie当场就决定，不再给自己任何回头的余地，既然公司无法提供她想要的灵活性，那她也不打算再为公司多呆一秒。

最终，促使她彻底辞职的“最后一根稻草”，是发现公司里一些刚入职的新人，工资竟然比她这个有经验的老员工还高。

Cassie回忆，当时她每周的工作早在周三前就已经完成，但却还得留在办公室“耗时间”，也没有相应的额外报酬。

她试图跟老板商量加薪，但老板的反应却是“你们这代人期望太高了”，这句话彻底击碎了Cassie的耐心。

即使后来老板承诺给她涨薪水，但她心里早就打定了主意，拒绝了这个看似“补偿”的提议。

她的新工作不仅让她获得了地理上的自由，还让她可以选择与哪些客户合作。

如今，Cassie 和一群她欣赏的专业人士一起工作，每天都充满了动力和愉悦感。

她非常享受现在的生活，并开始指导其他人如何成为一名成功的虚拟助理。

她坚信这才是最完美的生活方式。