从今天起，澳洲这类人群成“免费劳工”！明年到来前“无偿工作”（组图）

《每日邮报》11月19日报道，澳洲一家工会声称，考虑到性别薪酬差距，澳洲女性在今年剩余时间里将等同于无偿工作。

一份报告显示，主要航空公司、电信供应商、亿万富翁旗下公司以及四大银行向男性员工支付的薪酬，均比女性高出20%，这表示澳洲一半人口实际上是在没有报酬地工作。

澳洲工会联合会（ACTU）主席Michele O'Neil在接受澳洲广播公司采访时表示，性别薪酬差距为11.5%。

她说：“差距如此之大，意味着女性在一年中有42天的工作相当于是无薪的，而男性则不然。”

（图片来源：《每日邮报》）

据《每日邮报》报道，关于澳洲男女平均薪酬差异，存在各种不同的数据。

根据全职成年员工的周薪计算，但排除了兼职员工和加班费用，澳洲统计局（ABS）将这一数字定为11.5%。

职场性别平等机构（WGEA）则将这一数字定为21.7%。根据WGEA的数据，女性每赚取78澳分，男性就能赚取1澳元，这导致年收入相差近3万澳元。

但是，倾向于工党的ACTU的一份新报告称，性别薪酬差距正在缩小，而且在工党领导下缩减速度比之前的自由国家党政府更快。

该报告称，目前性别薪酬差距每年缩减1.3%，而在联盟党政府执政期间，这一数字为0.4%。

O'Neil在接受澳洲广播公司采访时表示，她对这一变化表示欢迎。

“如果你是一个9岁的女孩，在澳洲实现性别薪酬平等需要等待9年，届时你将满18岁；但如果按照之前联盟党政府执政期间的改善速度，你需要等到44岁（或者说再等35年）才能实现平等。”

Michele O'Neil（图片来源：《每日邮报》）

BankWest Curtin经济研究中心高级研究员Silvia Salazar表示，女性工资受到生育等各种因素的影响。

“但还有一个问题是，女性从事的一些行业的工资与其他行业相比非常低。”

她解释称，澳洲的职业领域的性别划分情况明显，女性通常在儿童保育和老年护理等低薪行业工作，而男性则从事采矿等高薪行业。”

（图片来源：《每日邮报》）

今年早些时候，澳洲一些大型雇主的性别薪酬差距首次被公布。

在澳洲首富Gina Rinehart名下的公司Hancock Prospecting，女性员工的薪酬比男性低25%，工资差额相当于约22,700澳元。

捷星航空、维珍航空和澳航报告的男女员工薪酬中位数差距分别为43.7%、41.7%和37%，而Rex航空为26.8%。

在四大银行任职的男性员工也有较高的薪酬，国民银行披露的性别薪酬差异为18.8%，澳新银行为23.1%，西太银行为28.5%，而联邦银行为29.9%。

（Rayyan）