担忧培训完又干不久，澳洲雇主开始谨慎招聘Z世代（组图）

据招聘专家称，由于对年轻一代员工的投资回报日益下降，澳洲雇主们在招聘Z世代时变得更加“谨慎”。

据澳洲新闻集团报道，一位年轻的英国办公室职员最近发现，工作场所中几乎看不到同龄的Z世代同事。25岁的Sarisha表示，她在一家公司工作了三年，发现几乎没有同龄人，自己是团队中最年轻的。

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Sarisha说道：“我已经25岁了，那些毕业生在哪里？”她曾在招聘部门工作，Sarisha表示，此前她的整个团队都被裁掉了，自那以来，她注意到，大型雇主正在削减招聘应届毕业生的数量。

这种情况可能会令人沮丧，”她说道，“没有新人加入公司，责任不在于Z世代，而在于雇主没有给他们机会。”

这一趋势不仅在英国出现，澳洲也是如此。招聘专家Roxanne Calder解释称，在招聘Z世代时，雇主更加“谨慎”，因为他们往往在公司呆不久。

Calder表示，招聘千禧一代或X世代的员工，他们能够立即上手，因为他们有相关经验和专业知识。相比之下，Z世代员工通常需要培训，公司需要先在他们身上投资，然后他们才能成为企业的资产。

如果他们在12个月后辞职，那么回报率非常低。Calder表示，她理解这听起来可能很冷酷，但这就是公司从“商业角度”招聘时需要考量的事情。

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此外，一些雇主也有所担忧，因为他们认为Z世代可能对工作场所的期望比老一代人更高。Calder认为，年轻时了解工作能为你提供什么很重要，但也需要着眼“大局”，而不仅仅是办公室福利。

Sarisha并不是唯一感受到新Z世代招聘不足的人，她在X上的吐槽立即引来了许多人的评论，他们也提出了自己认为的原因。

比如称一些Z世代不再想从事传统工作，以及公司现在喜欢有多年经验的应聘者，又不愿意投资培训任何人，还有人认为是退休年龄的延迟。

Employment Hero数据发现，澳洲员工往往在新工作6个月后选择离职，这让公司为其投入的资金付之东流。

Liquid Infusion总经理Ben Neumann此前解释称，Z世代之所以离职，是因为他们在工作中抱有“下一个更好”的想法。

他解释称，年轻员工将换工作视为“成人礼”，而不仅仅是觉得找到工作就满足。Neumann称，年轻人会比较关注招聘广告中的“福利”，这就足以促使他们离职，但从长期来看，这将不利于年轻员工的职业规划。

（Gina）