未能提供便利哺乳场所，澳KFC遭雇员起诉，赔偿$9万（组图）

据澳洲广播公司1月23日报道，一堪培拉女子因在工作期间未获得适当的哺乳环境，成功起诉其雇主并获得了9万澳元的赔偿。

这位20多岁的女子曾在2021年担任Tuggeranong KFC的助理经理。

2023年底，她在首都领地民事和行政仲裁庭（ACAT）对雇主Southern Restaurants Group提起歧视诉讼并胜诉。

法庭裁定，雇主需支付8万澳元的损害赔偿金，并承担一年价值1万澳元的心理健康治疗费用。

（图片来源：澳洲广播公司）

Southern Restaurants Group是澳洲最大的私人KFC特许经营商，在首都领地、新州和维州拥有多家连锁店，共雇用6,000名员工。

案件详情显示，这位年轻母亲在2021年生育后重返工作岗位。

然而，尽管她在辞职前的七个月内多次提出请求，却未能获得灵活的工作安排。

她被告知应在厕所或类似露营厕所的设施中挤母乳。

后来，虽然被安排在一个储藏室，但该房间没有门，只提供了一个露营帐篷。

每次需要挤母乳时，该女子都必须自己搭建帐篷，雇主也并未采取任何措施为储藏室安装门。

ACAT还发现，有两名成年男性高层向她询问了有关母乳喂养需求的“侵犯性”问题。

此外，她还被告知不能在休息时间离开餐厅去其他地方挤母乳。雇主甚至建议她放弃永久管理职位，转为临时雇员。

（图片来源：澳洲广播公司）

ACAT主席成员Heidi Robinson在裁决中指出，这种歧视属于“性别歧视”，涉及女性和雇主之间“显著的权力不平衡”。

她写道：“申请人年轻、缺乏经验，作为初为人母，处于脆弱的地位。”

“本应享受适应母亲生活和为孩子争取最佳条件的她，却不得不持续与被告抗争，以获得符合最低社会标准的回应。”

这位现已不再为KFC工作的女子于2022年首先向首都领地人权委员会提出申诉，随后将案件提交给ACAT。

法庭要求Southern Restaurants Group在六个月内审查其关于允许哺乳期员工使用适当设施挤母乳的政策。

该公司还被勒令为各级管理人员引入培训，内容涉及遵守反歧视和劳资关系法规的要求。

（Krystal）