晶片巨头齐聚华人CEO（一）：华人CEO的“硬核叙事”（组图）

日前，英特尔（Intel）公司任命65岁的华裔半导体资深人士陈立武（Lip-Bu Tan）为新任首席执行官，接替临时联席CEO团队。随着陈立武上任，美国四大晶片巨头首次齐聚华人CEO：英伟达黄仁勋（Jensen Huang）：AI晶片霸主、GPU教父； AMD苏姿丰（Lisa Su）：矽谷铁娘子，带领公司逆袭CPU市场；博通陈福阳（Hock Tan）：并购狂人，打造8000亿美元半导体帝国；英特尔陈立武：资本与技术双修的「救火队长」，肩负最艰巨转型使命。

这一现象正是全球半导体行业的历史性转折，让我们看到，技术移民正在从「参与者」转变为「规则制定者」，改写矽谷叙事。他们从「矽谷打工人」摇身一变成为行业「规则制定者」，华人CEO的集体崛起，终结了半导体行业的白人叙事。

为什么在美国最前沿的晶片产业的「领头羊」都是华人，这其实并不是偶然的。确实，陈立武的上任，像一颗投入湖面的石子，激起了对「工程师治企」传统的讨论。在陈立武履历中，就包括鼎鼎大名的台积电与中芯国际。

虽然未亲历晶片的生产与研发，但陈立武极具战略眼光，2005年加入台积电董事会后，他力主推动研发投入的提高，加快采购当时市场前景并不明朗的EUV极紫外线光刻机，并成功说服苹果公司将大部分7nm晶片的订单交由台积电承接，为高端晶片找到了买家。这些举措也颠覆了台积电与三星两雄缠斗的格局。2018年台积电领先三星半年，实现了7nm晶片的量产，在后续的5nm、3nm竞争中，台积电更是一骑绝尘，将三星远远抛在了身后，基本垄断了尖端晶片的生产。

陈立武自2025年3月18日起担任英特尔（Intel）公司执行长。

陈立武也是中芯国际早期投资人之一，2016年进入中芯董事会，凭借其在半导体行业深耕多年的人脉，为中芯在光刻机的采购、成熟制程晶片的销售，提供了助力。但好景不长，随着中美竞争的加剧，陈立武同时担任中芯、台积电董事的情况，引起美方关注，有人担心他会泄露先进制程的技术。直到2020年，陈立武以个人原因辞去中芯董事后，才平息了争议。

如今这位曾让EDA软件巨头Cadence股价暴涨32倍的「晶片创投教父」，带着两件「武器」走进英特尔：技术穿透力与资本杠杆术。在Cadence时期，他主导收购48家晶片设计企业，甚至将客户需求直接写入算法。英特尔董事长Frank Yeary在一份声明中表示，

这种既懂技术痛点，又能串联设计生态的背景，恰是英特尔最需要的。这家曾以「Intel Inside」定义PC时代的老牌巨头，正深陷制程落后与代工亏损的泥潭。陈立武在内部信中直言：「我们要成为一家以工程为核心的公司，在落后领域承担风险，在优势领域加倍投入。」

要知道，英特尔可谓「内忧外患」：股价一年内腰斩，被踢出道琼斯工业平均指数，AI晶片市场被英伟达按在地上摩擦，代工业务烧钱无数却始终不见成效。董事会急得像热锅上的蚂蚁，急需一位既能看透行业本质又能带来变革的领袖。于是，陈立武成了「天选之人」。

从陈立武的履历中清晰可见「工程师治企」的特征，而这种近乎偏执的专注，恰是华人高管的共性。

英伟达（NVIDIA，又名辉达）行政总裁黄仁勋2024年6月2日在演讲时展示NVIDIA的Blackwell平台（Reuters）

例如黄仁勋在斯坦福拿到电气工程硕士学位后，年仅30岁的他于1993年在丹尼餐厅萌生创业想法，并创立了英伟达。此后一直担任公司总裁和首席执行官至今。在90年代，黄仁勋带领公司成功渡过了濒临破产的危机，并成功引导公司进军GPU生产、高性能运算和AI领域。在黄仁勋的带领下，英伟达借助人工智能浪潮实现了跨越式发展，公司市值突破3万亿美元，超越了微软、亚马逊和meta等科技巨头。

AMD的苏姿丰在MIT拿到电气工程学士、硕士和博士学位后，她先后在德州仪器、IBM和飞思卡尔担任工程和管理要职，并在IBM出任半导体研发中心副总裁期间，为SOI半导体制造工艺和高效能半导体晶片领域做出了重要贡献。

2023年12月6日，苏姿丰在美国加州圣荷西举行的人工智能（AI）活动中推出了新的AMD加速器晶片。（Getty Images）

2012年加入AMD后，苏姿丰历任AMD全球业务部门高级副总裁和首席运营官等重要职务，并于2014年10月晋升为AMD的总裁兼CEO。在她的领导下，AMD的市值从约30亿美元飙升至超过2,000亿美元，并首次在市值方面超越了老对手英特尔。

要知道，上世纪80年代，矽谷华人工程师被调侃为「只会写代码的哑裔」。如今形势逆转，黄仁勋用CUDA生态绑定全球AI开发者，苏姿丰以「中国定制晶片」打开新兴市场，陈福阳通过跨境并购构建半导体帝国。从他们的成功故事能总结出共性：兼具技术深度与商业嗅觉，擅长在行业低谷期捕捉结构性机会。

保持工程师文化的纯粹性，又形成了以技术为纽带，擅长处理工程问题，将实验室中的试验转化成现实的产品，以市场为战场的集体攻势。要知道，在全球半导体争霸赛的演进过程中，有一个词语尤为关键，那就是：技术。在这场东西方技术博弈中尤为关键的是技术自主权争夺。

2024年12月10日，AMD行政总裁苏姿丰（Lisa Su）被《时代》杂志评为2024年度CEO。（Facebook/ @TIME）

在他们身上也完美融合了东方智慧与矽谷精神。如长期主义。苏姿丰坚持技术深耕，黄仁勋以「10年视野」布局AI生态，与陈立武「时间是最好的朋友」理念不谋而合。又如效率至上。陈福阳的裁员整合策略虽引发争议，但使博通运营效率居行业顶端。 英伟达的白板文化、扁平化管理等举措，均使其在高科技行业中保持竞争力。

华裔之所以能够取得诸多成就，还有一个很主要原因在于其注重实干精神，「实事求是，力戒空谈」，以技术突破为信仰。华人对于世界观的认知也是唯物的、辩证的，就是《易经》中提到「一阴一阳之谓道」，这种思维天然具有科学性，尊重客观事实和科学规律。华人在做事时讲究务实，注重实际效果。

在科技前沿领域，尤其是那些处于探索期和成长期、尚未完全形成垄断的产业中，更佳需要科学知识和高效组织来推进，尊重客观规律和科学规律，顺势而为；需要组织好集体力量，共同完成任务；更需要选贤用能，赋予有能力的人更多资源和权限。华人的优势尤为明显。

中国商务部2025年3月21日指，中国商务部长王文涛（右）会见博通总裁兼行政总裁陈福阳（左）。（中国商务部）

美国四大半导体巨头首次全部由华人CEO掌舵，这一现象正是全球半导体行业的历史性转折，让我们看到，技术移民正在从「参与者」转变为「规则制定者」，改写矽谷叙事。他们从「矽谷打工人」摇身一变成为行业「规则制定者」，华人CEO的集体崛起，终结了半导体行业的白人叙事。华人务实的工程师基因，与当下硬科技时代的需求契合的严丝合缝。这也同时标志着全球科技竞争进入新阶段。

晶片产业的发达其实就是未来AI技术革命的前奏。我们越来越强烈的意思到AI时代的加速到来，人才更加是技术突破发展的关键因素。此前，OpenAI发布大模型GPT-4o后，GPT-4o关键团队成员被扒出17位团队成员中，有6人是华人，本科分别来自清华、北大、上交、中科大等。

美国保尔森基金会内部智库MacroPolo发布的《全球AI人才追踪报告》显示，2022年，全球前20%的顶尖人工智能人才中，有近一半（47%）是来自中国。同时，上述报告显示，2022年，在美国的机构中，来自美国和中国的人工智能研究人员分别占到37%和38%，来自印度的占7%。

MacroPolo发布的《全球AI人才追踪报告》显示，2022年，在美国的机构中，来自美国和中国的人工智能研究人员分别占到37%和38%，来自印度的占7%。

在今年马斯克（Elon Musk）旗下公司xAI推出最新AI程序Grok 3时同马斯克一同出镜且坐在C位的两位华人主导Grok 3的技术讲解。据悉，xAI核心团队中，几乎三分之一的成员都来自中国，其中不少人之前是在微软或者谷歌工作。

华人CEO的集体崛起，也是矽谷的开放生态与技术移民的「人才反哺」形成良性循环的缩影。然而，尽管中国籍、华裔科技人才为美国科技公司发展做出了积极贡献。但是，近几年，美国政府层面却对中国科技人才实施了一系列限制性政策和措施，涉及学术交流、技术合作、投资审查、人身安全等多个维度。

2025年2月17日，xAI公司Grok3大模型发布会，左起：xAI首席工程师Igor Babuschkin、吉米·巴（Jimmy Ba）、吴宇怀以及马斯克（Elon Musk）。（发布会影片截图）

2018年，特朗普首次执政时期的「中国行动计划」以「国家安全」为由，针对在美中国学者展开审查，导致多名科研人员被起诉或驱逐。该计划虽在2022年拜登时期终止，但其产生的影响仍在延续。

由哈佛大学、普林斯顿大学和 麻省理工学院的团队联合完成的报告显示，在2021年12月至2022年3月期间，至少有1400 名美国华裔科学家离开了原本工作的美国科研机构，转而到中国开展研究。最多的是数学家与物理学家，共639人；生命科学专家，478人；工程学与计算机专家，298人。

2018年，首个美国总统任期时的特朗普曾在晚宴期间，影射中国留学生是「间谍」。(Getty Images)

美国《福布斯》网站的报道显示，2023年，印度是美国高校最大的留学生来源国，其次是中国，印度和中国合计占美国留学生总数的54%。不过，近年来，印度和中国赴美留学生数量变化呈相反趋势，印度赴美留学生人数持续增加，中国赴美留学人数减少，2023至2024年，赴美留学的中国学生人数下降4%。这部分是受到美国限制STEM（科学、技术、工程、数学）领域的中国留学生和访问学者的签证等因素的影响。

中国赴美留学生人数自疫情以来明显下降：

全球半导体产业的竞争本质是人才与生态的竞争，华人CEO的集体崛起为行业注入新动能。以知道的是，他们掌舵的不只是四家公司，更是美国技术霸权的下一章。当半导体战争从实验室蔓延至董事会，这群华人领袖用技术、资本与野心，证明黄皮肤的矽谷，同样可以定义未来。人才，作为科技创新的核心要素，将继续成为双方争夺的焦点。面对未来，中美两国在科技领域的竞争与合作将更加复杂多变。