经济学家：缩小男女待遇差距 澳经济提升13%
2011-08-27
来源：
澳洲日报
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Goldman Sachs的首席经济学家称，只要缩小男性和女性就业参与者之间的待遇差距，澳洲经济生产力立马就能获得13%的提振，同时也有助于解决正慢慢逼近的老龄化人口将产生的财政负担。
Tim Toohey称，只要进行微观经济改革，出台新的行业政策，拓宽女性工作者进入诸如矿业、建筑业和公共事业设施建设等高速发展行业的途径，十余年来一直在走下坡路的生产率就会即刻或得上升力量。
Toohey在将于周六公布的一份报告中指出，在过去数年里，相比其它国家，澳洲男性与女性的就业参与率扩大了。他称，如果能够缩小这一差距，那么澳洲经济将获益1800亿元。
但是除非政府出台新政策，鼓励更多受过高等教育的女性走出教育、培训、卫生和社会服务的传统女性工作领域，否则这一差距就不可能缩小，Toohey如是说。此外，政府也应当制定一个时间表，以逐步增加女性在董事和行政团队前200强里的参与率。
曾经于2009年撰写了划时代报告《澳洲隐藏的资源：增加女性参与率的经济案例》（Australia's Hidden Resource: The Economic Case for Increasing Female Participation）的Toohey指出，自1974年女性就业率上扬后，经济活动活跃了22%。“从这一个角度来说，澳洲在挖掘女性劳动力的潜藏价值上，目前仍只进行了三分之二的工作。”
现年21岁的Carone Huang是新南威尔士大学（University of NSW）商业/法律的大四学生，她决定尽一切努力攀至国际税法领域的巅峰位置。但是她同时注意到了男性和女性在进入他们梦想的职业领域时存在的差别。
Huang是新南威尔士大学中仅对女性开放的商业俱乐部Capital W的副主席。该俱乐部于5年前成立，旨在增加女性对于自身在哪些领域更易遭轻视的了解。Huang发现，她的男性同龄人在寻找机会时“更有闯劲和前瞻性”，她认为这是男性之所以比女学生更易获得的实习机会的原因。
现年22岁的Jane-Elise Harabopoulos是悉尼科技大学（University of Technology）通讯/法律的大四学生。她称，越来越多的女性将在司法领域占到高位，对于这一前景她相当乐观，但是前提却是当“现下仍然存在的根深蒂固的性别偏见被根除之时”。
现年20岁的Lilly Wright就读于悉尼大学的商业学院。这位大二学生称，一直纠结于女性在夺取职业中的高位时存在不利因素这一观念并无助益，“我们学院里的女员工就多于男员工，而且我认为我们也很干劲、聪明和有野心。”
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