女员工起诉特斯拉:工作期间遭性骚扰 公司置之不理
38岁的杰西卡·巴拉扎(Jessica Barraza)在特斯拉加州弗里蒙特工厂从事生产助理工作,经常上夜班。她说,在工厂工作的三年时间里,自己“几乎每天”都要忍受嘘声和不当触摸。
巴拉扎是一位有两个孩子的已婚母亲。她说,男员工经常向她求婚,盯着她的身体,还假装偶然故意去蹭。
巴拉扎说,特斯拉人力资源部门没有处理自己在9月和10月份提出的投诉,甚至关闭了公司受理投诉的电子邮箱。
特斯拉对待加州弗里蒙特工厂员工提出虐待指控的方式并不陌生。
今年10月4日,旧金山一个联邦陪审团命令特斯拉向黑人前电梯操作员欧文·迪亚兹(Owen Diaz)支付1.369亿美元,因为他在工作时面临种族骚扰问题。
11月16日,特斯拉试图推翻这一判决。公司称自己“憎恨并谴责”所有的种族歧视,但表示即便公司需要在根除种族主义方面做得更好,迪亚兹也只能得到60万美元的赔偿。
巴拉扎要求特斯拉该为违反《加州公平就业和住房法案》的行为缴纳罚金,并作出补偿。
她还表示,特斯拉与许多“科技行业的雇主”一样,要求员工签署仲裁协议,以此避免将工作场所纠纷诉诸法庭,但她所签署协议中的“不合情理”条款使其根本无法执行。
巴拉扎说,自己被医生诊断为PTSD(创伤后应激障碍),正在遵医嘱休病假。
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