刘强东式咆哮体：！！！！！！！！！！（组图）

今天的标题为什么这么多叹号？

并不是标题党呦，而是想模仿一下刘强东最爱的文体——

“强东氏咆哮体。”

就是在说一句话时，能用多少叹号，就用多少叹号，且绝对不使用句号。

比如前几天刘强东发的一条朋友圈《地板闹钟的故事》中，粗略数了一下，足足用了25个感叹号之多。

在这篇“咆哮体“的朋友圈中，主要是针对员工反对公司996制度的。

刘强东在文中提到，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！

并谈到，“我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地！混日子的人不是我的兄弟！”

刘强东还公开了自己的工作强度：

“以我的体质，做到8116+8，周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天，完全没有问题！“

在刘强东大谈自己的创业史时，京东爆出消息，公司将要取消快递员的底薪，这一举措将直接影响员工工资收入的20%。

此外，还将降低快递员公积金系数，从12%降到7%。

一边鼓吹着员工要加班996努力工作，一边给员工降薪。

不仅降薪，还坚决指出要淘汰三类人：不能拼搏的人，绩效差的人，性价比低的人。

清掉成本太高的老员工，换一批年轻的、成本低的、更能加班的员工。

以前刘强东一直把员工称作为兄弟，但如今不愿意996的不是兄弟，要涨工资的不是兄弟，只有成本低、更能承受的住996工作制度的人才是兄弟。

刘强东发表这番言论后，马云也跑出来了。

与刘强东的江湖草莽印象不同，马云的人设一直像个看透世间的人生哲学家。

本以为马老板会清新脱俗，结果当谈到996制度时他说：

我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？

从马云的观点中可以总结出，首先，它认为996是对员工的福报。

其次，员工不996，就是没理想。

咋一看很有道理，但细细品味总觉得哪里不对。

一，把加班说成福报，也是第一次听到这么清新脱俗的解释。

即便真是福报，接受不接受也是员工自愿的，而不是被迫接受的。

如果公司氛围好，大家团结一心，事业蒸蒸日上，且能获得进步，工作得有成就感，996不是什么问题。

只是现在的996加班真的和拼搏奋斗有什么关系吗？

其实不是的。

996更像是经济学中很著名的踮脚效应。

人们在看演出的时候，有一个人为了多看一点踮起了脚尖，于是人们纷纷效仿。但是后面的人如果不踮脚，就看不到演出。不想踮脚的人，为了看演出只能也踮起脚。

最后，所有人只能这样踮脚站着，不仅累，也没有获得更好的视野。

公司里第一个不求回报做着996的员工，马上被老板表彰为拼搏上进的好榜样，但是对于其他人而言可能就只能跟着“踮起脚”，但是效率并没有因此提高。

而且如今的许多公司996不是因为事情忙，而是因为效率差。

有阿里的员工分享她在公司的经历：

工作状态就是吃完晚饭后，不管有事没事，都要回座位上坐着，玩也好，干啥也好，反正不到9点没人会走，到了9点，也要看情况。

不管有没有“大项目”，反正呆着就对了，996已经变成了一种政治正确。996已经变成了一种目的而不是手段。

其实现在大多数的工作时间，是让你处在内耗中，处在跟各种人开会跟各种人扯皮中，处在应付新老板一个个不切实际的想法中。而这些又需要花费你很多时间，没办法，只能996。

有的员工明明做完了这一天的工作，却还在要电脑前看着屏幕发呆，干一些效率很低的事，耗到9点才能下班。

还些更多的员工因为公司本身决策失误的问题，在错误的方向上浪费了大量的时间。

目前这么多员工抱怨996制度，正是因为许多公司存在着这样的顽疾：

更多的时候的加班毫无意义，公司效率低，却让员工为之买单。

被过长的工作时间掏空了身体早早脱发，连自己的健康都顾不上，更不要说有时间陪伴家人、关爱家人的健康。

前30年公司996，后30年医院icu，这样的人生有意义吗？

治国平天下之前，得先齐家修身。

你想更努力，可以选择，但不代表适用于所有人，每个人都有选择生活方式的权利。

站在企业角度想没问题，但是站在家庭角度想，就会增加家庭成本。孩子，老人，亲情的维护都是需要时间和空间的。

需要成功更需要身体，没有996工作业绩照样可以有，996可以自愿，但不能强制，更不能道德绑架。

一个优秀的公司，不是用时间叠出来的，而是在最短时间内获得最高的效率脱颖而出的。

996并不是什么福分，这无法洗白，它就是一种违法的工作机制。

二，企业能保证员工应有的酬劳。

不仅不给雇佣者选择的权利，马云还忽略了996的报酬问题。

也许像阿里这样的大公司，给员工补贴的加班费是非常丰厚的，但对于大多数公司来说，加班费其实非常低廉，有些甚至完全没有。

想用情怀就让人拼命去帮你赚钱，这就更是违法的了。

还有的公司是知道违法，所以表面不会强制，但你不这样做，就辞退你。

恩格斯说过：

“吸干了无产者最后的一滴血，然后再对他们施以小恩小惠，使自己自满的伪善的心灵感到快慰，并在世人面前摆出一副人类恩人的姿态（其实你们还给被剥削者的只是他们应得的百分之一），好像这就对无产者有了什么好处似的！”  

大家这么反对996，是反对看不到希望的压榨，是反对加班了却没有丝毫的回报。

我们不反对996，我们只是反对免费加班。

所以说到底，不是工时制的问题，是工资的问题。

如果是自己创业，我可以24x365，每一秒都是为了我自己的人生。

但996往往是雇佣制，那就是花钱买我的时间，只要钱到位996不叫事，钱不到位空谈理想，那就是耍流氓。

当一部分企业认为996工作制是天经地义的时候，是否知道曾经的8小时工作制是一百年前工人们不断奋斗才争取来的。

19世纪下半叶的美国正处于“镀金时代”。

这个金光闪闪的时代，缔造了无数顶级富豪，但也让社会的贫富差距越来越大。

当时的工人很多或是失业，或是迫于生活必须工作。有工作的人，薪酬微薄，但每周需要工作60小时以上。

这一时期，罢工和抗议运动蜂拥而起，8小时工作制度也被提出。1886年达到了抗议运动前所未有的高潮，就在这一年的5月1日，全美各城市有35万工人集会。

这也成为后来的五一国际劳动节。

《中华人民共和国劳动法》规定：

第四章　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十二章　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

但是现实是大部分人缄口不言，默默承受这不符合规定的996。

小编身边就有这样的例子。

研究生毕业后的小Y进入一家金融公司，周六周日朋友聚会他永远缺席，统统是在公司加班。

有时候我们问他，他说其实也没做什么，但是所有同事周六日都会去公司，所以他觉得自己也得去。

他的老板给他印了一套带有总监职位的名片，之后他工作日就没有正常下过班，周六日还要去参加路演。

只是这个“新总监”还拿着和之前一样的薪水，职位只是听上去好了一些。

老板还和小Y说，建议他赶快结婚成家，这样和客户谈生意也会显得成熟可靠，只是自从小Y开始996之后，就再也没有社交生活了，女朋友到哪里找呢？

这样工作下的小Y，依然被老板看做不够努力。

但是小Y也没有办法，他有自己的压力，比起失业可能坚持一下也可以。

不仅如此，更多过着996生活的人们们，并没有得到老板们所谓学习的机会。

梓文做着公司最基础的工作，但是更多时候她感觉自己更像打杂的人，加班做的工作更多是老板一时兴起的想法。

24小时随时待命，动不动就是布置工作的微信。关键还是在她下班的时间。

即便这份工作蚕食了她仅有的私人时间，但她也不敢说什么。

她花费时间加班，但是她清楚的认识到她的职位只是一个螺丝钉，在老板眼里没有不可替代性。如果辞职，很快就会有新人顶上她的位置，而她能不能找到新工作还是个问题。

老板最喜欢说的就是就是现在的年轻人不能吃苦。但是她是在想不通怎么样才算吃苦呢。明明学的工商管理，却要做端茶送水的工作，才算能吃苦吗？

这样想着，她接到老板的微信。

很多员工无法喝下老板们的励志鸡汤，也是因为他们早就看出其中的问题。

对于这些老板们来说：

手机只要开着就叫做24小时待命。

早上起床想想今天做什么就全部算进工时。

晚上参加个聚餐就是发展客户谈生意。

出去旅游也可以算作考察出差。

底层员工的生活其实和老板眼中的现实相差很远。

根据网友爆料，2014年，一位在阿里巴巴工作6年的员工，因为害怕落下绩效考核，宫外孕没有去检查，后来孕期检查交接工作不久后出血不幸身亡。家属表示主要死因是超负荷工作引发的过劳死。而很多阿里巴巴的员工也面临着身体透支的危险。

即便如此，很多公司包括阿里巴巴在内仍然推行996甚至更为严苛的工作制度。

有赞CEO兼创始人白鸦在朋友圈称996工作制，“几年后回头看，这次绝对是好事。”

公司管理层不仅没有意识到996的危险，还大量宣传动员员工执行996工作制度，加班时间由部门内部制定、口头传达、没有额外工资、还有罚款项目。

最后小编想说，超负荷的工作，不健康的竞争环境，换来的不是工作的价值，而是日益生长的厌世情绪。

用这种方式兜售梦想，员工喝下的也只能是毒鸡汤。

在这种不健康环境下成长的公司，才终将被淘汰。

工作千万个，身体就一个，

上班996，亲人泪两行。

除了最近的996风波，刘强东面临的最大的难题可能就是如何维系他的婚姻了，这也引起了无数人的关注

前几天，世界首富贝索斯离婚，前妻却放弃了价值300亿美金的财富，让贝索斯得以保存对亚马逊的控制，传为一段大佬离婚的佳话。