降职降薪 老病就裁！刘强东眼里 员工不算是人（组图）

   首先申明，这是我们个人的感觉，一家之言，不代表整体。

    再者，千万别有“都是京东的事情，关我什么事情？”这种想法，这篇文章说的不仅仅是京东，京东只是一个代表，和我们目前职场的每个人都有关，说不定你的公司也会和京东一样做法。

    如果你是狼性文化的拥趸；如果你是拼命加班的支持者；如果你是所谓“优胜劣汰丛林法则”的拥护者；如果觉得为了工作放弃健康和家人都是应该的；如果你觉得老板资本家做任何事情都是可以理解的，那么请你关闭本文，不适合你，我们不想吵架。

    我们想提醒很多人，特别是现在年轻的人：

    1、你马上就会老，别觉得自己才20出头，几年一过马上就给你颜色看。现在身体倍棒不顶用，26岁一过，每年身体都会差一些，我们都是这样过来的，所以特别有感触，到时候医院会成为你经常去的地方。

    2、你现在可能单身或者未婚没有家庭负担，但是随着你有家庭了之后，成倍的负担会压在你身上，买房、孩子、求学等，到时候你哭都不哭出来。

    3、你现在没有养老负担，可能你们的父母岁数还不大，身体还行，但是过不了多少年你们的父母的身体也会衰老，等到需要病床前陪伴的时候你想过怎么办？

    我们是很气，一气资本家，二气某些底层的韭菜。

    今天这个事情闹的沸沸扬扬，不知道大家知不知道。其实这个事情前天就爆出来了，我们一直忍着没写，我们的一个原则大家应该知道，就是一定要等官方回应，回应了才能写，结果今天回应了。

    这个事情其实很简单，一封内部邮件，本来大家不知道这个发邮件的人是谁，但是内容已经非常刺眼。

    贴图如下，大家品品：

    这一封信我们刚开始一看都以为是假的，因为满屏的词实在是太刺眼了，简直刺眼到无力吐槽。

    我们应该依稀还记得几个月以前，刘强东还信誓旦旦的在公众面前宣布京东还在发展，未来还要招很多人。

    这是去年5月份的一个会，到现在1年都不到，当初的那句：我们永远不会开除任何一个兄弟，让我们都记忆犹新。

    然后这封邮件让我们都傻眼了。真可谓是字字诛心，哪个员工没有家庭？哪个员工没有个头疼感冒身体不适？拼不动就要淘汰？这话已经无法用“狠毒”来形容了。

    我不是京东员工，无法感受京东差不多18万员工看到这样的句子的时候是什么感觉，意思很明确，你要留下就要拼。

    哪怎么算是拼？当然是京东来定义你。

    虽然我们不知道京东如何定义这个拼，起码从句子上来看，几乎是摆明了让你不要家庭，不要生病，因为这两个东西注定和高强度的工作是冲突的。我的第一直觉是什么？我们小时候看过的一个故事，叫做《半夜鸡叫》，里面有个恶霸财主叫周扒皮，为了让工人多干活故意让鸡早点叫，减少工人的休息时间。

    当然，这个事情本身后来反转了，周扒皮真实生活中的原型是一个很厚道的人。但我们仅仅就按照故事中的剧情来看，现在的这些所谓的商业大佬和资本家们的所作所为，和旧社会的地主财主周扒皮对比下？

    事实上，“放弃家庭”这个提法在京东已经不是新鲜事，大家应该还记得那个京东的前女副总裁杜爽。

    很多人可能都知道，是刘强东的一个节目采访，宴请员工们。

    2017年2月份的一个《遇见大咖》的节目。

    节目中，在场的唯一一个女副总裁无意间透露了自己怀孕的消息。

    这位女副总裁叫杜爽，当时应该已经30多岁了，在京东干了很多年。

    其实刘强东的下一句话是让我们有点佩服的，说你怀孕了怎么不休息呢？谁知道她听了脸色都变了，直接回一句：

    我们不知道她的脸色为什么会变，因为刘强东看似非常的通情达理，体恤员工。知道她身体不好就应该多休息。

    不过下一句话让她彻底沉默！成年人都看得懂，我们看到这个节目都呆了。

    这句话什么意思？

    你让观众们怎么解读？

    此时的杜爽脸色已经不对了。

    刘强东的这句话是安慰还是讽刺？我们看不懂。

    看看网友们的反应吧，弹幕瞬间爆炸。

    此时他微笑着举杯开宴，而这位女副总裁再也没有多说过一句话。

    大家注意时间。

    按照2月份怀孕四个多月，理论上2017年的6～7月应该是分娩日期。至少到2017年10月都应该属于哺乳期。但是这位女副总裁竟然在这个节目后，2017年的6～7月就被爆出离职。

    不过也有报道说网上也有报道披露，这则视频是中国央视2017年2月份播出的，拍摄时间是在2016年9月，也就是说2016年9月杜爽就已经怀孕4个月了，预产期应当是2017年3月份。哺乳期应该算到6月份。

    也就是刚刚过了女性“三期”就合法离职了。我们也是完全没看懂这背后的故事，我们也不会去恶意揣测。说不定还有很多不为人知的事情，不过就视频上的反应看，大家应该一目了然。她的表现显然不是一个马上要离职的人的表现。

    显然，怀孕生子绝对属于“家庭”的一部分，我们无法得知她最后到底是不是因为家庭辞职，但是从视频中的表现来看，实在让人寒心！而且早在去年，京东就曾经爆发过大规模裁员的消息，裁的据说还是女性。

    去年11月新浪财经的消息：

    这是疑似各个部门员工的聊天记录：

    我们这里很多女生同事都是未婚未育的，所以对这个事情特别的反感。新浪财经也特别提到了这个事情，你裁员是你的事情，别人管不着，但是从未婚未育女性下手就太龌龊了吧？

    很多员工把各自部门裁员的比例爆出来了，同时请大家记住这个单词：优化。下面会提到。

    有疑似内部员工在脉脉上爆料，再次提到了优化这个词：

    可以看出，最后2点基本上穷尽手段了。

    加班到晚上九点都不能打车，加班餐还要算上时间。

    这还是互联网巨头公司？

    而另外一个用户的爆料也侧面证明了这个事情：

    最开始爆料的那位叫“孙策”的用户继续爆料：

    而很多职场人士都深恶痛绝的，最恶心的所谓“末位淘汰”制度重出江湖。而且从这个言语来看，很难相信不是京东员工爆料，因为太专业了。

    不同的京东员工进行爆料，基本上都在说同一件事情。

    大家都对这种方式非常的痛恨。囡囡觉得所有的职场员工都是差不多的想法，你要裁员就光明正大的裁员，划一个标准，划一条线，类似这种偷偷摸摸的做法实在恶心。

    根据爆料，貌似这次疑似裁员的理由和公司原来的制度完全不匹配。可以看到，大家心里都非常的不服气，觉得不公平。

    这难道就是民营企业一贯的做法？

    加班晚了打车，加班晚了吃饭，本身就是人之常情。

    现在却成了疑似裁员的借口，别说京东自身的员工，换在任何一个职场人头上都是非常恶心的事情。

    而更恶心的是有员工貌似爆出内部系统监控截屏。

    估计谁被截取到一点非工作界面的话基本上就完了。

    而京东对此事依旧辟谣，并且据说还要报案。

    这是辟谣原文，好像是在头条号发的，微博我们没找到。

    然而我们在这几天的传言中再次间接验证了几个月前发生的事情，而且更为恶劣，如果说去年还是比较隐晦的，还能辟谣，那么这几天的话就直截了当了。你有家庭？你身体不好？不好意思，不管你是不是老员工，一律不伺候！

    这话和当初的那句“我们不会开除任何一个兄弟”对比下？是不是很刺眼？而后续更用“性价比低”来形容员工。一个员工努力多年，正常的加薪升职被认为是性价比低？

    这是一个什么样的思路？我们简直无法理解，员工做的好难道不该升职加薪？现在这段话等于抹杀了所有员工的贡献。

    你做的好升职就是性价比低？

    你要么让位给更年轻的新人，要么自己降职降薪。

    注意，一般我们都认为降职降薪是犯了错误或者工作业绩不佳，而这里我们看不到任何的理由，仅仅是因为你拿的多了，“性价比低”了？

    事实上，京东3月份到现在已经有3个高管离职。几乎清一色的理由都是家庭问题。

    首席技术官的离职也是因为家庭问题。

    而前几天另一位首席公共事务官也离职，原因不明。

    很多网友都忍不住开始吐槽：

    但是，更让我们吃惊的是竟然有相当多的网友赞同这种做法，觉得其实很合理？

    我们点开这些网友的信息，无一例外都是年轻人，当然，遭到了网友们的回击：

    很多网友一针见血的指出，目前的这几段话已经不仅仅是公平与否的问题了，几乎是真的已经浮现出很多网友提出的“剥削”两个字了。

    又要马儿好？又要马儿不吃草？老马就要丢掉？

    我们不难看出，很多的年轻人之所以觉得很正常，说因为自己还有资本去拼，稍微有过几年工作经验的人都知道，这样的拼法能拼几年？

    你拼剩下的残躯还能干什么？

    而且文末的那种语气真的让我们这些非京东员工也感同身受，能不能用冷血和残酷来形容？

    显然，最符合京东的标准的只有一种人：刚刚出校园，没有家庭负担，收入也很低，有身体条件，能拼的那种年轻人。

    试问这类年轻人能拼到何时？五年？十年？有一位网友说得好：

    可能你会想问，如此残酷的一封邮件是不是假的？造谣的？根据脉脉上的爆料，这封“掷地有声”的邮件竟然意思还是他自己本人发的！

    而京东的回应和这份邮件的内容完全相反！不知道该信哪个，京东的回应说是绝对不会这样，5年的老员工家属医疗费全报销之类的。

    奇怪了，邮件里这些人不是绝对属于“性价比低”的人群吗？

    而事实上，这份邮件事情一波未平，另外京东快递也出了大事！

    大家都知道，京东和淘宝竞争最有利的一个武器就是快递，这也是很多人宁愿价格高点也会选择京东的原因。

    但是新浪爆料，京东竟然要取消快递员底薪？甚至还要降低公积金？

    网上的传言四起：

    这是对话截图：

    脉脉上也有大把的消息：

    我们也很难理解，如果把揽件当做绩效，等于让快递员去做销售，问题是人家快递发不发京东岂能是快递员决定的？现在大多公司都和固定的快递公司有协议或者已经有了合作。

    现在这操作岂不是等于让快递员去开拓市场？这会给快递员什么样的压力？快递员本身这个职业要求就不高，现在加上了那么多的绩效考核，有多少人能扛下来？

    可能依然有部分同学不理解，京东的快递本来是单向的，现在发展物流变成双向的，这其实是两个职业要求。

    类似于你本身是会计，现在让你去做营销，工作职责和范围要求是完全不同的，能单向送完京东快递的老老实实的快递员不一定能够做到揽件，直接取消底薪变成揽件绩效其实等于断了一部分快递员的收入。

    对此，京东是这样解释的，全文大段落有3段：

    第一段等于直接承认了这个消息。我们也是醉了……不过很多网友对于超过8000这个说法存疑：

    再看接下来2段：

    这2段等于也承认了公积金的确会调整。基本上这个消息实锤了。

    看看网友们的反应：

    我们都知道最近的996工作制搞的沸沸扬扬，现在京东又搞成这样，如果你把京东的事情只是当做京东自己的事情来看那就大错特错了，如果这股风气蔓延开来，早点晚点会波及到我们每个人的公司。

    1、降薪降职。

    2、逼你做很多额外的工作，甚至不是岗位分内的工作。

    3、大幅度的要求加班加点，从市场上榨取不到利润只能从自己员工身上下手。

    4、大幅度淘汰掉已经榨干的员工（老员工、家庭有很多琐事的员工、身体不好的员工）。

    这些是我们希望看到的吗？而一些网友爆出欧美企业反而要好些：

    不过，对于如此恶劣的风气，依然有人支持。（我们看了下，基本都是年轻人，特别年轻的那种。）

   但是依然遭到网友的抵制：

    这2个事情虽然京东已经回应，但是大家的讨论却越来越激烈了，显然，这并非京东一家的事情，而是整个社会开始慢慢变成一种风潮，不知道大家的公司和单位有没有类似的情况。

    而我们应该如何面对？是默默忍受还是离职走人？说法不一，这个话题真的太值得聊了，大家有空的话讨论一下吧～谢谢！