人才外流，香港监管机构人力严重短缺（图）

香港最高市场监管机构警告，作为国际金融中心的香港，正面临持续发展的风险。

彭博社报导，由于移民和工作转换导致人才流失，香港监管机构去年就失去了12%的员工，其中包括25%的初级专业人员，迫使剩下的员工每天需工作12小时，以应付前雇员所留下的工作量。

证券及期货事务监察委员会（简称证监会，SFC）监管香港高达6兆3000亿美元（约26兆3000亿令吉）庞大的市场。证监会在本月提交给香港立法机关的预算声明中，要求批准提高长达一年未起的工资。证监会表示，缺乏人才和人手，将使委员会无法继续为香港发展努力，以及服务在港的国际金融公司。

虽然政府一直坚称香港仍是一个活跃的国际枢纽，但证监会与企业的担忧相呼应，即受人才外流和从国外招聘困难影响。

证监会首席执行员奥尔德本月在向立法会作证时直言不讳。“员工流动率升高会影响我们的工作吗？”他答：“答案是肯定的。”

寻求提高工资4.5%

随著监管机构面临日益复杂的环境——空白支票公司的新上市制度、数码资产的出现和绿色金融举措，人手紧缺。香港正寻求吸引更多的首次公开募股（IPO），特别是来自中国大陆的公司，他们因中美政治紧张局势，难以在美国上市。

虽然到目前为止，重新部署人员和增加工作时间，很大程度上可以解决人员紧缩问题，但这种情况开始产生影响。流程审查小组发现，一家接受调查的公司，等了一年多才收到证监会放弃调查的通知。负责该案件的人员在结束调查之前便离开了，调查必须由另一名员工去跟进完成。

证监会表示，过度的工作量“反映了该部门在过去几年，一直在人力非常紧张的情况下运作”。

监管机构现正寻求在下一个财政年度，将员工工资提高4.5%，以应对人才流失。即便如此，两名不具名的经理谈论内部事务时表示，他们认为加薪不会产生任何影响。

目前，监管机构只列出了20个职位空缺，当中11个是临时的、兼职的或合同制的，均做不长时间。

过度劳累也吃力不讨好

根据前证监会官员和猎头公司的说法，监管机构员工表示，工作过度劳累、额外项目和临时调查增加，使他们感到沮丧，在吃力不讨好的监管机构上班，倒不如选择私人公司，至少可以获得比监管会高出30%的薪水。

银行或私人公司拥有庞大的金库，可以提供丰厚的奖金和福利配套来吸引员工。但由征费资助的证监会，只能提供有限的好处来留住员工。即便如此，与香港其他监管机构相比，证监会的薪酬仍然很高，并且在过去5年提高薪酬的速度，比香港金融管理局更快。