【新政】澳洲要引入“雇主不能在工休时间找雇员”的法律，违者要被罚（组图）

阅读时间：4分钟

暨澳大利亚工党要引入工商业不受欢迎的”同工同酬‘法律之后，工党在与参众两院和绿党进行了十一小时的密室交易后，达成了一项协议，以推动其第三批工作场所法的通过，赋予数百万雇员有权不理会老板下班后电话，并授权临时工转为长期工。

独立参议员大卫-波科克（David Pocock）周三晚些时候证实，他将支持政府的法案，此前他与政府协商了60多页的修正案，以使法律对企业更为简单，这些修正案将在周四的参议院投票中通过。

商界抨击工党在匆忙通过立法的过程中，未经公众审查就起草了数十项复杂的修正案，其中包括周三晚些时候仍未公开的断联权（a right to disconnect)。

参议院支持工党的一项动议，为该法案的辩论设置上限，该法案还包括临时工转换权、临时工和车主司机的最低工资以及虚假合同法，并定于周四下午进行表决。

"参议员波科克说："参众两院协商后做出的修改使该法案更加简单、公平，保留了选择权和灵活性。

No.1

员工举报

工作场所关系部长托尼-伯克（Tony Burke）表示，该协议意味着阿尔巴内塞政府 "准备堵住更多一直在损害工资和工人安全的工作场所漏洞"。

然而，反对党就业问题女发言人、参议员 Michaelia Cash 指责政府和参议员 Pocock 限制对影响整个经济的法律进行辩论，是在 "破坏民主"。

参议员波科克的 20 多项修正案由参议员杰奎-兰比（Jacqui Lambie）共同提出，其中包括赋予企业以经营为由拒绝临时工转正的权利，以及确保承包商的收入如果超过 16.7 万澳元，就不能强迫他们成为雇员。

这些修改还将限制 "临时工 "法律的覆盖范围，试图将在在线应用程序上工作的个人护理人员排除在外，并将运送牲畜的农村卡车司机排除在车主司机法律之外。

澳大利亚工业集团（Australian Industry Group）首席执行官英尼斯-威洛克斯（Innes Willox）表示，企业在一些问题上取得了胜利，但他指责政府 "临时 "起草工作场所的修改。

"他说："在最后一刻提出的一系列最终修正案都没有经过这样的审查，而且从政府以前的努力来看，立法将充满意外后果、模棱两可和对实际影响缺乏理解。

"他说："最终立场唯一明确的一点是，该立法将受到争议、诉讼和质疑，而唯一的赢家将是律师。

伯克先生当天大部分时间都在与参众两院议员进行最后谈判，直到下午晚些时候才就该法案（《弥补漏洞法案 2 号》）达成协议。

前绿党参议员莉迪亚-索普（Lidia Thorpe）周三宣布，她将在谈判达成进一步保护临时工的协议后支持该法案，而参议员波科克（Pocock）则一度与交通部长凯瑟琳-金（Catherine King）进行谈判，试图在最后一搏中获得对自行车道的支持，以换取他的一票。

No.2

商界抨击 "常识 "立法

绿党当天早些时候宣布已获得参议员波科克的支持，将在工党更广泛的劳资关系法案中引入断联权（a right to discount)，并可能对违反不得在下班后无理联系员工命令的企业处以罚款。

绿党参议员芭芭拉-波科克（Barbara Pocock）说，断开联系的权利是一个重大胜利，意味着工人们 "有了一条通往新权利的道路，他们有权关掉手机，转而关注自己的家庭和健康"。

然而，澳大利亚工商会首席执行官安德鲁-麦凯拉（Andrew McKellar）说，这项权利是 "试图为一些本应是常识的东西立法"，甚至还没有公之于众。

"他说："这是绿党制造的思想泡沫。"这方面的程序完全不符合标准--细节没有公开分享，没有接受审查，但我们本周就可以将其作为国家法律来处理。

参议员大卫-波科克（David Pocock）经过协商，将这项权利从全面禁止雇主在下班后无理联系员工软化为员工有权在合理的情况下不接听或回复电话、电子邮件和信息。

他还加入了一项针对琐碎和无理投诉的条款，将针对小型企业的生效时间推迟至法案通过后的 18 个月，并让绿党和工党在要求企业在企业协议中加入断开连接权的规定上做出让步。

不过，绿党表示，如果老板不顾工作场所的讨论，坚持在下班后联系员工，员工可以向公平工作委员会申请命令，停止不合理的行为。

在被问及罚款问题时，绿党参议员芭芭拉-波科克（Barbara Pocock）说，"《公平工作法》中有非常明确的规定，如果你拒绝执行委员会的停止令，就会受到民事赔偿"。

伯克先生周三强调，他支持老板不因下班后接触员工而面临罚款，并认为让工人适当休息是一个 "相当不错的模式"。

澳大利亚商业理事会首席执行官布兰-布莱克（Bran Black）说，他还没有看到具体细节，但他欢迎不对公司的 "正常商业活动 "进行罚款的模式，这是之前提议的普遍禁令的一部分。

No.3

没有适当的审查

然而，他说："我们不希望看到联邦工作委员会被要求处理企业的日常经营活动，问题应该在工作场所解决"。

"令人失望的是，这一重大而持久的工作场所变革可能会在很少咨询和没有适当审查的情况下成为法律。重大政策不应该是这样形成的"。

绿党参议员波科克（Pocock）表示，她的工作重点是鼓励工作场所就这一问题展开对话，并为缺乏安全感的工人提供支持。

"她说："我当然不指望会出现大量的法律案件。

该制度将类似于针对欺凌和性骚扰的命令，这些命令很少被使用，也没有人申请对违法行为处以罚款。

在下达任何命令时，联邦工人委员会将考虑一系列非详尽的因素，如工人被联系的频率、被联系的方式、工人工作内容的性质、是否有工资以及工人家庭责任的性质。

Pocock 参议员说，该立法仍允许雇主因轮班或紧急情况与员工联系，不会干扰 "有偿随叫随到或其工作内容要求随叫随到 "的工作。

她说，这项权利对照顾者和重返工作岗位的新妈妈非常重要，将有助于改善心理健康和工作与家庭的平衡，并提高生产率。

来源：https://www.afr.com/work-and-careers/workplace/workers-to-get-right-to-ignore-after-hours-calls-from-bosses-20240207-p5f313

免责声明：此非专业建议，请就特定情况付费咨询相关专业人士。