8万澳元奖金！维州某中学给教师额外奖励，只为能留住他们（组图）

教师严重短缺！

教育部为维州Greater Shepparton中学（GSSC）招聘教师，并承诺提供8万澳元的额外奖金。

一位前教师表示，

学校的教师们正感到“筋疲力尽”。

自2022年GSSC与其他四所中学合并重组以来，被一系列长期存在的问题一直困扰着。

这包括校园打架和欺凌事件，导致一些教师感到“不安全”，而另一些教师则表示他们“在恐惧中工作”。

“我发现我一直在加班，我把很多工作都带回家做，”他说，“而且学校里的很多学生确实存在破坏性行为，这可能会给我的日常工作带来挑战。”

工会警告称，由于整个维州教育工作者严重短缺，越来越需要激励措施来填补教师的空缺。

因此，教育部为GSSC发起了一项招聘活动，为签署两年合同的教师提供5万澳元的签约奖金，并在任职第二年结束时额外提供 1万澳元奖励。此外，如果继续任职，那么工作的第三年和第四年均再发放1万澳元奖励。

目前，这些教师的起薪为79274澳元，而招聘广告为教师提供了超出薪酬之外的总共8万澳元的补贴。

对此，GSSC的前教师表示：“我同意经济激励措施，但该部门需要确保他们在教师就业期间为他们提供支持，否则他们不会留下来。”

不过，该校的临时代课老师Ben Richards则表示他对学校教学充满热情，现在他申请了学校的全职教学职位。

他还说，由于在远离墨尔本的家的地区工作，政府的财务激励补助金将帮助他缓解生活成本压力。

澳洲教育联盟维州分会副主席Justin Mullaly表示，太多学校缺乏教师，偏远地区和农村地区的劳动力短缺问题进一步加剧，这些地区的奖金可以鼓励教师重新安置工作。

“还应考虑采取其他措施，例如为所有实习教师提供带薪教学安置，以及减少现有学校员工工作量的进一步措施，以支持进入该行业的新教师以及已经在职的教师。”

Mullaly同时建议，他认为学校无法承受失去教师的损失，政府必须立即采取行动留住他们。

但是，反对派教育发言人Jess Wilson表示：“维州地区存在如此多的教师空缺，很明显，这场危机的原因不仅仅是薪酬。”

的确，一直以来，教师都是澳洲的短缺职位，薪酬只是其中一方面的原因，希望政府除了能够提高教师薪资，也能从更多方面保障教师的权益，尽早解决这场教育危机。