澳女请病假却被夺命连环call!雇主因这一法案被“杀鸡儆猴”(组图)
澳洲七号台新闻5月8日报道,一名澳洲雇主被勒令向一名休病假的雇员支付10个月的欠薪和持续的工伤赔偿,因为在她休病假期间,一名主管曾多次试图联系她。
据《澳洲金融评论报》报道,这名主管在该员工休病假的四天期间,至少拨打了她的私人手机七次,并多次联系她的个人邮箱。
在该员工没有回应的情况下,该主管甚至说他们可能要报警以查看她的情况。
据《澳洲金融评论报》报道,新州人身伤害委员会(NSW Personal Injury Commission)认为该主管的联系行为“充满敌意”、“过度且不当”。
这名员工表示,她感到自己受到了骚扰和欺凌,并患上了焦虑症,导致她在长达18个月的时间里无法工作。
Natasha Hawker(图片来源:澳洲七号台新闻)
本周三,Employee Matters公司首席执行官Natasha Hawker在《Sunrise》节目中谈到了这一赔偿令,以及随着“下班失联法案”将于8月份生效,可能出现类似案例的可能性。
“我认为这很有可能会增加(给员工的)补偿——这里有几个问题。”
“工作和个人生活之间的界限已经模糊,很多雇主(不是全部,但也有一些)在不适当的时间与员工联系,我认为我们需要将这些界限拉回正轨。”
“在这个特殊的案例中,这种联系被认为是不恰当、过度和不合理的。”
“因此,我们需要做的是确保我们的雇主和员工都意识到这一点,并制定相应的政策和程序,这样他们就不会在不适当的时候联系他人。”
“雇主们需要为“下班失联法案”做好准备。”
图文无关(图片来源:网络)
Albanese政府今年早些时候通过的“下班失联法案”旨在保护员工免受不公平要求的伤害。
据《澳洲金融评论报》报道,新州人身伤害委员会仲裁庭成员Diana Benk在对此案的裁决中,提到了该联邦法案。
“我并不是唯一一个认为在(雇员)休假期间(无论是病假/事假还是其他假期)继续试图联系她是不合理行为的人。”
“这是因为在2024年初,联邦政府试图启动“下班失联法案”,允许雇主在核心工作时间之外(包括休假期间)联系员工时受到处罚。”
“我对此类立法提案的意见并不重要,不过,很明显,这个问题具有全国性的重要意义,能够让联邦议会进行辩论并提出立法提案,以保护‘失联权’。”
该公司曾辩称,该员工未请假就缺勤,主管因此担心她的健康,尤其是当电话无人接听、工作邮件已满时。
然而,该委员会裁定,该雇员曾试图给她的主管回电话,并已表明她正在开具病假条。
该委员会命令雇主支付合理的治疗费用和该雇员自2023年6月起80%的工资,直到她重返工作岗位为止。
(Rayyan)