法庭裁定：澳洲雇主不得强迫员工在公共假日上班（组图）

根据联邦法庭的一项裁决，雇主如果强迫员工在公共假日工作，而不给他们选择休假的权利，可能会惹上麻烦。

联邦法庭已在建筑林业矿业能源工会（CFMEU）起诉矿业巨头公司必和必拓（BHP）的案子中作出了有利于工会的裁决。三位法官认为必和必拓要求员工在公共假日上班，违反了《公平工作法》（Fair Work Act）。

这项裁决将推翻雇员现有合同中的任何条款。

2019年，必和必拓公司通过其内部劳动力招聘公司Operation Services，要求昆州中部的多尼亚（Daunia）矿区的85名员工在圣诞节和节礼日上班12.5小时。

员工的合同上写道，他们“可能会被要求在公共假期工作”，而只有6人被随机选中在那个圣诞节休假。

85名在圣诞节和节礼日工作的员工没有得到任何额外的工作报酬。

“那个必须是一个‘请求’，而不是单方面命令的要求，将引发人们讨论、谈判和拒绝工作的能力，”裁决书上说，员工可以“拒绝要求（并休假一天），如果员工有合理的理由这样做”。

据九号新闻网报导，建筑林业矿业能源工会主席马赫（Tony Maher）称赞这一决定是“工作人士一次了不起的胜利，让他们重新拥有了在公共假期工作上的真正选择”。

“传统上，矿业公司尊重员工在一年中的重要时刻与亲友共度时光的权利，但在不间断生产的压力下，这一权利被削弱，”马赫说。

“这一决定的结果是，矿业公司和所有雇主都需要更加尊重员工享受公共假期休假的权利，并想办法提供选择。”

该裁决认为“不管员工排班表或合同上写了什么，雇主只能向员工提出合法合理的要求”。

该工会表示，这一裁决可能意味着，公共假期间的员工排班表，必须以草稿的形式提交以供讨论，然后才能安排员工在公共假日上班。

裁决书上说：“最终，在经过讨论或协商后，如果雇主的要求合理，而员工的拒绝是不合理的，雇主可能会要求员工在公共假日工作。”

这意味着，鉴于工作的性质、雇主的合理期望、就业类型和工资水平，如果员工的拒绝是不合理的，雇主仍可以要求员工在公共假日工作。

这一令人震惊的裁决将对依赖倒班工作的公司产生连锁反应。

马赫表示，这一裁决的影响远远超出了必和必拓的范围，将涉及更广泛的采煤业和其它工作场所，并将对复活节和澳纽军团日（Anzac Day）产生影响。

如果资源、物流、零售、宾客招待服务、医疗和紧急服务等行业的雇主在公共假日自动安排员工上班，他们可能会受到民事处罚。

澳洲工业集团（AIG）总裁威洛克斯（Innes Willox）表示，在许多行业，员工通常必须在公共假期工作是“非常普遍的”。

他说，许多这样的雇主现在则需要向员工发出单独的“请求”，让他们在假日上班。

“这个案例证实了我们的职场关系系统不可行的复杂性，”他说。

“它提供了一个例子，表明我们的职场关系法甚至会导致澳洲最大的雇主，甚至法庭，在准确确定什么是我们的职场法律所要求的内容时犯错误。”

联邦法庭尚未决定对必和必拓的违规行为处以何种惩罚。

必和必拓可在28天内对该裁决提出上诉。

必和必拓一名发言人表示：“我们正在审视这一决定，并考虑上诉方案。”