从“氛围感”到办公着装，澳洲年轻人因为这些“大忌”，选择不接受一份工作...（组图）

澳洲新闻集团9月20日报道称，澳洲的年轻人分享了他们在考虑是否接受一份工作时的决定性因素 ，而他们拒绝这些工作的理由也非常具体。

在恋爱关系中，每个人都有自己独特的原因，选择不与某人展开一段浪漫的关系。这些决定性因素是个人的，但也适用于职业生涯。

而且，澳洲目前的失业率处于3.7%的低位，这使得工人们有了更多的选择。

众所周知，千禧一代和Z世代对待工作的态度与前几代人不同。他们希望工作能为自己所用，而且他们也勇于分享自己在工作中的“大忌”。

（图片来源：澳洲新闻集团）

一位受访者透露，她在接受一份新工作之前，必须确保自己有机会获得强有力的“氛围检查”。她解释说，除非她见过她的“直线经理”，而且对方通过了她的“氛围”测试，否则她不会考虑一份新工作。

另一人则表示，她会拒绝一份听起来很有吸引力的工作——“如果他们没有清洁工”，她解释这只是为了确保她不需要帮助保持办公室整洁。

还有人说，她不准备接受一份雇主“鼓励你在空闲时间工作”的工作。

也有受访者解释，他们不会接受“白人男性比例高”的工作。

（图片来源：澳洲新闻集团）

其他澳洲人也透露了自己拒绝工作机会的原因，包括不在着装要求严格的地方工作，以及不会接受没有提供“福利”的工作。

一位受访者澄清说，如果能得到健身房会员折扣或私人医疗保险方面的帮助，她会很高兴。

另一位澳洲人说，由于自己已是行政级别，如果没有“自己的办公室”，他们就不会在那里工作。

报道也指出，不出所料，对年轻人来说，最主要的“大忌”依然是居家办公的灵活性。

有人说：“如果一周5天都必须呆在办公室里，我就不会接受该工作。”

还有人透露，他们甚至不愿意接受一份要求“固定工作日”必须在办公室的工作。

有人解释说，他们不仅希望在家工作，对他们来说缺乏灵活性才是最大的阻碍，因为远程工作既可以让他们旅行，又能按预期继续工作。

（图片来源：澳洲新闻集团）

那么，年轻人如此清楚自己的“大忌”是好事吗？

Employment Hero的创始人兼首席执行官Ben Thompson说，不应将“大忌”误解为“权利”。

他说：“人们更加渴望灵活性，在工作和生活之间划出更多界限，并将心态从为了工作而生活，转变为为了生活而工作。”

“这种转变不应被误认为是一种权利。新冠疫情告诉我们，年轻人可以在工作地点和方式上更有选择性，重新评估自己的优先事项，以最适合自己生活的方式工作。”

相反，Thompson表示，这些“新需求”正在推动雇主，创建吸引新一代工人的工作场所。

他建议说：“吸引和留住最有生产力和参与度的人才，才需要成为优先事项。”

（Rayyan）