下班后老板强迫打工人回消息违法！澳洲新法案整顿职场，不服将罚45万？（组图）

打工人只要下了班，就可以完全无视领导、老板的所有信息，彻底与工作隔离，美美享受生活...？

这样的好事儿，轮到了澳大利亚人头上。澳大利亚刚刚通过的“断联权”法案，正式生效。

法案最初在今年2月公布，今天起对大中型公司生效，员工人数少于15人的小型公司也将从明年今日纳入范围。

周末还在回老板消息、到家后都要一直盯着工作邮件...这样的情景，对澳洲人来说就要一去不复返了。

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所谓断联权，指的是打工人在工作时间之外不回消息的权利。随着法案生效，在大多数情况下，员工不会因为拒绝在工作时间以外回消息而受到惩罚。

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当然，这并不是说打工人只要下了班就可以什么都不干了。如果公司遇到很紧急的情况，或者涉及一些应急维修之类的工作，员工还是要及时回应的。

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至于两方发生冲突时哪一方占理，具体情况具体分析，澳大利亚的仲裁机构会负责处理。

官方称，决定是否合理的因素包括员工负责的业务、个人情况、公司发起联系的方式和原因、给员工造成的干扰程度以及员工是否能因临时加班而得到补偿。

综合考虑之后，如果判定员工有过错，员工会被处以最高19000澳元（约人民币9.2万）的罚款。如果是公司的要求不合理，公司最高会被罚款94000澳元（约人民币45.3万）。

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新法案出来后，引发了一些争议。

有意见提到，目前看来规则的适用范围有些模糊，像是在放任老板和员工自己商量。就业岗位可能因此变得缺乏灵活性，导致经济增长放缓。

“这种法律在各个层面都是出乎意料的，在出台之前几乎没有考虑到其实际效果，也没有给雇主留下多少准备时间。”

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而支持者认为，打工人拒绝非工作时间的不合理要求是应该的。

如果员工休息得更好、工作与生活能够更好地平衡，员工请病假的可能性会更小，离职的可能性当然也会更小——“任何对员工有利的事情，对雇主也会有好处。”

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打工人对此倒是反应不一。

一位名为Rachel的广告从业者在采访中提到，制定这样的法律确实非常重要，自己因为要面对的各类客户工作时间不一致，经常被迫加班，有了断联权之后情况会好一些。

金融从业者David则表示不看好断联权法律的前景。他提到金融行业本就是高薪高压的节奏，各种任务的时限很难界定，本身的节奏又很快，没法彻底把工作和生活分开。

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去年一项相关调查给出的数据称，澳大利亚人平均每年无偿加班的时间有281小时，科技技术的进步实实在在影响了人们的工作方式。

在移动互联网普及之前，基本不存在工作时间之外被消息打扰的情况，大家下班后就会回家，直到第二天回公司之前都不会再有联系。

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现在，在全球范围内，非工作时间发送电子邮件、消息、打电话都是常态，即使是在休假，打工人也会随时因为工作消息被迫加班。

工作和生活之间的界限已经缩小。新技术为打工人带来了灵活性和自由，也造成了限制的缺失，导致对员工私人生活的过度干涉。

因为联系变得太容易，“工作和生活分开”反而不是常识了。

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在全球范围内，不少国家也都曾尝试过推广断联权。

一般认为，断联权的说法起源于法国最高法院劳工法庭2001年的一项裁决。当时的裁决认为，员工没有义务接受在家工作，也没有义务将文件和工作工具带回家。

2004年最高法院重新确认了这一裁决，同时指出，在工作时间以外无法通过手机联系到员工，不能被视作不当行为。

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2016年法国的相关研究发现，37%的打工人在工作时间之外使用手机等工具保持工作联系，62% 的打工人希望有更多的规则来规范这种行为。

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于是在2017年，“不卷之王”法国进一步完善了相关规定，正式定义了断联权。

法国要求企业明确规定正常工作时间，制定与员工协商的工作沟通政策，并允许员工在下班后断绝联系或不回复消息。

法国断联权最知名的案例之一，是2018年害虫防治公司Rentokil Initial因为要求员工随时保持联系，而被处以60000欧元（约人民币47.8万）的罚款。

在法国的「松弛感」取得一定成效之后，德国、意大利、斯洛伐克、卢森堡等多个国家和地区相继跟进，通过不同的方式缓解打工人之苦。

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但大家也不能太乐观...考虑到实际情况、工作中各种琐碎的事务，即使拥有了断联权，全球的打工人还是没法彻底摆脱工作。

2023年法国的调查曾提到，55%的法国打工人在离开办公室后依然会查看工作邮件，27%的人表示曾在度假期间进行远程工作。

率先推行断联权的法国尚且如此，其他国家类似的比例大概只会更高。

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事实也是如此，在享有断联权的国家，只有约45%的打工人表示他们知道有这种权利，这其中又只有约一半的人知道该如何针对工作时间之外的公司消息采取行动。

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目前看来，断联权的定义影响最大的是职场文化层面。

法律没法具体到每一步该怎么做，只会在抛出这个议题后，软性要求企业和打工人协商有关何时停止工作、何时开始个人时间的具体规则。

仅仅引入立法是不够的，有效实施需要明确的指导、打工人认识的提高、雇佣者的意识更新，以及大家对职场文化的观念转变。

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换言之，如果社会整体观念改变，就算没有“断联权”的说法，打工人也能过得更舒服。在那之前，我们还是先好好打工吧...