澳洲职场变天，下班后可“合法断联”！华人炸锅…（组图）

8月26日本周一，澳大利亚开始一项新规，事关打工人权益，新西兰的网友也坐不住了。

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澳洲职场“变天”了

雇员下班后可以”断联“

澳大利亚最新执行的这项法律，名字叫Right To Disconnect，被很多人称为“断联权”。

相比打过工的人都有类似的经历，下班时候突然收到老板派来的活，回吧，耽误自己的时间，不回，又害怕老板不高兴或者影响公司业务，非常纠结。

而澳大利亚这项新的规定，则解决了打工人的困扰。

这项法律允许员工在下班后不处理工作相关的事情，包括短信、电话和邮件。

如果雇主在工作时间外联系员工，被举报的话，可能面临18,000澳币的罚款。

这就是所谓的“断联权”，员工不用再战战兢兢纠结要不要在下班后回应老板了。

近日澳大利亚总理也在个人媒体账号重申了这项新规，有网友评论：

“我一直对这届政府的行为很失望，但是这个规定执行时是最好的时刻。”

美国网友也在召唤：“啥时候把这个规定带到美国来。”

当然这项规定也不是一刀切。

最先实行的是非小型企业雇主（拥有15名或以上雇员的雇主）。

而拥有14名或以下雇员的雇主，则在2025年8月26日开始执行这样的规定。

对于这样的规定，华人媒体上也炸开了锅。

有在澳大利亚教育行业工作的华人朋友说：”对老师很好啊， 下班周末不用回家长邮件了“。

中国IP的网友说：“想回澳洲工作了”。

当然，也有网友觉得，如果响应不积极，还是会影响升职加薪的。

“员工下班可以随意休息，雇主也可以随意找理由解雇。”

“你可以不回，不回就少一点升职机会你看着办吧。“

更有网友认为，这样做会导致落后，因为“不相信懒汉可以打赢勤奋的人”。

当然很快有人反击：“我不相信低效率扯皮的人打得赢高效率做事的人”。

毕竟“人的精力是有限的，不相信什么长期996的人能在12小时内高效的输出”。

当然也有网友对这个政策的执行时间产生质疑：

“明明中小企业是重灾区，还要缓刑一年。”

但是话说回来，很多人工作也是为了生活。

有网友直言：”不想额外付出的人本来就不是升职加薪的第一梯队，至少这法案能让普通打工人舒适地躺着。“

而另一边，有人提到：“这太奇怪了，因为已经拥有良好生活质量的国家正在制定法律来制止工人剥削，而真正需要这些法律的国家，感觉即使在100年内也不会发生。”

印度媒体有记者发文，表示：“澳洲的断联权新规，对于印度这样一个残酷的经济体来说是个笑话。”

很多工作的人会以西西弗斯的故事自拟，每天推着石头上山，第二天石头滑落，需要继续推起。

在这篇文章中，记者写道在印度竞争激烈的就业环境里，“让西西弗斯的工作看起来像一场梦。至少当巨石滚回山脚时，他不必接听要求额外工作的电话。”

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新西兰也有加班现象

员工越来越懈怠

虽然很多人都说新西兰松弛，但是加班现象还是存在的。

梅西大学管理学教授Jarrod Haar收集的数据显示，去年12月份，大约有20%的新西兰人下班后依然要工作。

“这一数字在6月份只有9%。很多人下班后工作并非出于自己的意愿。”Haar教授说。

四大国际会计师事务所之一的德勤（Deloitte）去年针对新西兰员工的研究显示，95后员工中有20%、80后90后员工有25%会在工作时间以外回复信息。

调查还发现，新西兰员工的倦怠水平比前一年高。

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新西兰这次要跟吗？

专家各抒己见

所以澳洲的新政一出，新西兰的打工人也坐不住了，希望这场断联的火能够烧到这里来。

对此，媒体也有采访了新西兰就业相关的学者和专家，探探口风，看下大家对这个新规的看法。

大学教授：有必要做些改变

Haar表示，他也开始思考新西兰是否也能效仿。

“我不确定是否能在新西兰适用，但我相信有必要做出改变。”他说。

Haar认为，这样的规定更多保护的是在雇佣关系中处于弱势的员工，以及感觉自己无权发表意见的员工。

与欧洲同事交谈时他了解到，法国和葡萄牙也有类似的法律，他从同事那里得到的信息是，这些法律并没有太大成效。

虽然立法也不一定能带来行为上的改变，但Haar认为这对于雇主来说至少是一个提醒——员工只是在朝九晚五的范围内履行职责，在那之后，谁也不能打扰。

就业法专家：新西兰不需要这个

新西兰就业法倡导者Danny Gelb说道：“以我们目前政府的风格，我认为这个新规不会出现在优先事项清单上。”

新西兰雇主和制造商协会 （EMA）负责人Alan McDonald 表示，澳大利亚的新法律可能是在浪费时间。

“他们很受欢迎。但新西兰不需要它。

“它在法国也被使用，只是它被嘲笑和滥用。

“这听起来是一件好事，但它有什么不同吗？可能不会。

他说，对自己的权利有疑问的员工可以去看看自己的合同，这些合同通常对具体的工作细则进行了描述。

“（新西兰）已经有很多保护措施了。”

McDonald说，这仍然可能无法阻止一些人认为”断联权“法律对新西兰有好处。

商业联合会专家：“一刀切”的法规不可行

BusinessNZ首席执行官Kirk Hope表示，现在很多工作都实现了数字化，所以工作和家庭的界限变得没那么明显了。

“员工有权在下班以后享受自己的时间，但是很多行业的性质决定了，这种法律是不切实际的。

“很多职业都要排除在外，比如紧急呼叫中心的工作。”Hope说。

他认为，这个问题应该由各个企业根据自己的情况来决策，而不是一刀切。