澳洲台湾小哥连休9天病假丢饭碗,向华人老板“讨说法”!然而,律师的点评来得始料不及...(组图)
【今日澳洲2月20日电】(记者 睿内)近日,一位来悉尼打工度假的台湾小哥向今日悉尼求助,称他在病假期间“被华人老板开除”了。
他告诉今日悉尼记者,事已至此,他已经对这份工作不再留恋,但“无论如何希望讨个说法”。
感冒发烧来势汹汹 老板“慷慨”批假3天
小H来自台湾,持打工度假签证来到悉尼,从去年6月起在悉尼西北华人区的一间面包店担任烘焙师。
1月26日是国庆日,面包店不开门,在家休息的小H自称被一场来势汹汹的感冒击倒了。“一直反反复复发烧,38、39度,头和喉咙剧痛,身体也疼痛难忍,还有耳鸣和头晕。”
于是,他通过微信向老板请假,希望第二天能休息一天。
不到半个小时,他就收到了老板的回复,老板不但对他表示了关心,还在微信中给了3天假期。
(图片来源:供图)
看到老板如此慷慨,小H便踏实的休息了一天,可是病情却并没有好转。
3天还是1天?输入法自动纠错功能惹的祸?
次日即27日晚上9点左右,小H接到了老板询问 “1月28日能否上班”的微信。“我回复他可能不行,当时还发烧38.8度,结果老板就不高兴了。”
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“他说我这么晚才跟他说,他很失望,还说出于职业操守和礼貌,应该早点告诉老板和同事。”
看到这些指责,再加上身体的不适,小H觉得很委屈也很气愤。他给老板回复了一大段,提出“病假休息时间,我不认为我需要关心工作,我要照顾好自己,没办法时刻关注手机看是否有同事需要帮助……”
他也提醒老板:“你说过我可以休息3天的!”
这时,老板的说法却让他更加郁闷。“老板说那个‘Three’是输入法自动修正,打错字了,他的意思是只让我休息那一天。”
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“下周不用来了,后面几周已经没你位置了”
28日一早,仍然感觉很不舒服的小H去看病。“医生建议我病好之后再回去工作,还给我开了病假条。”
小H向记者出示的病假条中显示,医生诊断为“病毒性感冒,伴随身体疼痛、嗓子疼痛、乏力及头痛”,并建议他从1月28日休息到2月3日,共7天时间。加上此前的一天公众假期和一天病假,小H一共要休息9天。
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于是,小H将这一情况告诉了老板。从聊天截图来看,老板曾希望与他电话沟通,但后者因咽喉疼痛表示不方便接听。
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他告诉老板,至少在周四(1月31日)之前没法上班,会提前一天通知哪天能上班。
1月31日,老板再次发来微信询问小H的康复情况。
在小H回复身体还没有完全康复后,老板表示:“再多休息几天,什么时候你觉得完全好了尽快通知我。”
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2月1日下午,小H告诉老板他会在2月5日回来上班,被告知当天店里不营业,小H又表示2月6日回去上班。
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第二天下午,他却意外地收到了老板的通知:“下周不用来了,后面几周已经没有你的位置了。”随后,老板索要了小H的账户信息,称要把之前小H的工资转给他。
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看到这种情况,小H追问老板:“这是意味着我被开除了吗?因为我的病假?”
老板表示:“你一直延长假期,为了店里的正常经营,我不得不找人填补你的空缺,现在很遗憾已经没有你的位置了。”
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同时,也对小H的病假提出质疑:“什么病会需要休息9天?”
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小H告诉记者,2月6日他带着医生证明来到店里找老板理论,“老板说我是causal,所以他叫我不用上班就不用上班,”小H无奈地表示。
小H在聊天里提及的以非正常理由开除时,雇主应支付的遣散费,自然也没有了下文。
老板:“不来也不接电话,我只能找人替代”
针对此情况,今日悉尼记者电话采访了面包店老板,老板否认“开除”这一说法。
他表示:“没有任何迹象证明这一点。我的店需要运营,他不来也不接电话,我只能找人替代他,所以说店里没他的职位了。”
他说,“如果你不工作,你的老板也会另外找人的。”
AHL律师楼沈寒冰律师告诉记者,就这宗纠纷中来看,老板停止给这位台湾casual雇员排班,从法律层面来说并无任何问题。“雇主完全可以根据自己的经营情况,来决定是否聘请casual员工”。
对台湾小哥丢了工作的遭遇,沈寒冰律师表示同情的同时,也指出雇佣双方如果沟通上再顺畅点,且不出现“1天变3天”这样的误会,也许结果会不一样。
目前,小H正计划向公平工作委员会求助,今日悉尼还将关注此事的最新进展。
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